新發展理念，創新是排在第一位的。要實現創新，關鍵在于人才。繼8月7日召開科技創新大會，昨日（9月30日），順德區召開人才工作會議，解讀人才政策，明確了產業人才、教育人才、衛生人才等各類人才可享受的政府補貼，將提供10000套人才房，并進一步加強人才子女教育和醫療服務保障。會上還面向全球發布了順德企業招才引智榜，首批360個年薪超百萬的崗位虛位以待，超5000名碩士和超420名博士的需求，傳遞出順德企業求賢若渴的強烈信號。

　　區幾套班子領導、各部門、鎮街主要負責人參加了會議。區委副書記、代區長王勇主持會議。區委常委、組織部部長練凌東解讀了順德區人才政策。美的、碧桂園、格蘭仕等企業代表和高校、人才代表作了經驗分享發言。據介紹，順德區委區政府近年來始終堅持人才優先發展戰略，深入落實六大人才工程，重點扶持六大領域高層次人才，精心打造六大人才服務品牌，聚天下英才而用之。截至2020年9月，全區人才總量超45萬人，擁有專業技術人才約18.77萬人、博士超2100人、碩士超1.5萬人，成立院士工作站（室）22個，引進中科院團隊8個，人才工作取得一定成效。

順德高規格召開人才工作大會。（順德檔案館 葉偉濤攝）

順德改革開放40年發展史

就是一部人才引進史

　　佛山市委副書記、順德區委書記郭文海表示，順德建設實驗區要以新發展理念為指導，而新發展理念，創新是排在第一位的。日前，順德召開全區科技創新大會，推出科技創新“十條”，重獎了一批科技創新企業，在社會引起強烈的反響。科技創新從根本上講要靠人才，在國慶節、中秋節即將來臨之際，順德召開人才工作會議，目的是向全國、全球發布順德人才政策，向全國、全球發布順德招才引智榜，向全社會發出順德在高質量發展新征程上更加重視人才、更加愛護人才、更加重用人才的強音。

　　“順德40年改革開放的發展歷史，就是一部人才引進史。來自五湖四海的人才為順德改革開放的輝煌進程作出了不可磨滅的貢獻。”回顧人才在順德改革開放40年以來發展中所起的作用，郭文海強調作為順德的干部、順德的企業家，要從我們自身的發展中，更加深刻地認識到人才的重要性。他強調，順德從農業經濟轉向工業經濟，靠的就是人才引進。上世紀80年代，一批“星期六工程師”騎著單車從廣州來支援順德，幫助順德企業提升技術和管理水平，為順德工業發展立下了“汗馬功勞”。到了90年代，全國人才“孔雀東南飛”，一批又一批的產業、教育、衛生人才涌進珠三角，來到順德這片熱土打拼和創業。

　　“40多年的歷史是這樣，未來更是這樣！”郭文海表示，順德黨委政府深刻認識到這一點，在對比了全國各地的人才政策后，發揮優勢、補齊短板，下重本修訂出有競爭力的人才政策，在生活補貼、住房保障、子女教育、醫療服務等方面給予人才更大的保障。“我們為什么下重本？因為誰擁有人才，誰就擁有當下和未來！”

　　郭文海表示，在順德這部人才引進史中，美的非常有代表性。美的創始人何享健先生以寬廣的胸懷擁抱人才，提出“上世紀60年代用北滘人，70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀用全世界的人才”，集聚人才推動美的從一家鄉鎮企業成長為世界500強，這就是一部人才引進史。

　　“在新的競爭態勢下，無論黨委政府還是企業，都要牢固樹立更加重視人才、更加愛護人才、更加重用人才的人才理念。”郭文海反復強調要樹立正確的人才觀，認為無論科技創新人才、產業一線人才、教育衛生人才還是文化體育人才，只有方方面面的人才涌進順德，順德才是一個美好的地方，一個物質文明和精神文明協調發展的、充滿生機活力的地方。

順德匯總、梳理人才政策，要用最強政策吸引人才。（順德檔案館 葉偉濤攝）

順德要成為人才涌入、成長、施展才華、安心創業舒心生活的好地方

　　郭文海指出，當前，順德肩負著建設新時代廣東省貫徹落實新發展理念實驗區的歷史使命，要堅定不移把人才作為第一資源，為高質量發展培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良、特色鮮明、富有活力的人才大軍，讓順德真正成為一個人才涌入、成長、施展才華，在此安心創業、舒心生活的好地方。

　　一是企業要堅決扛起順德招才引智的重任。企業是人才施展才華的“大舞臺”。要充分發揮主體作用，牢固樹立“人才是核心競爭力”的理念，搶抓制造業數字化轉型升級和發展戰略性新興產業的契機，營造崇尚創新、尊重人才的企業文化，重點引進能夠突破關鍵核心技術、帶動產業優化升級和提升產業鏈供應鏈水平的創新技術領軍人才，推動企業創新發展，也為順德高質量發展提供更多智力支撐。

　　二是政府要加強政企聯動，形成招才引智的良好機制。“呵護企業、關心企業、支持企業，決不能停留在口頭，人才工作也是如此。”郭文海表示，在當前的“人才大戰”中，政府要主動作為，及時了解企業人才需求，建立機制統一發布、統一組織，打造企業與人才對接的平臺，主動到全國、全球為企業招才引智，降低企業引才成本，拓寬企業引才渠道。

　　三是順德要培育人才、包容人才，成為人才成長、施展才華的地方。“人才走進順德，我們如何在這些工作崗位中有意識地培養和培育人才？”郭文海強調，順德要有聚集天下英才的心胸，人才來到順德施展才華的過程，也要成為順德培養、培育人才的過程，而培育人才需要有包容心。

　　“1992年，‘孔雀東南飛’的時候，25歲的方洪波從大國企辭職，懷著自己的夢想走進順德，走進美的。他從一名美的報的編輯，成長為世界500強企業的掌舵者，就是因為美的有意識地人才培養。他在每一個崗位都做得很好，從小平臺一步步走到大平臺。”郭文海再以美的為例，現場分享了美的董事長兼總裁方洪波的成長故事。要求在企業培養人才的同時，政府也要研究人才培養工作，有計劃地為企業人才成長打造平臺，提供開拓眼界、對接全球最好培訓資源的機會，將提升企業管理人員、技術人員整體素質，作為政府服務企業的關鍵點。

佛山市委副書記、順德區委書記郭文海強調，擁有人才就擁有未來。（順德檔案館 葉偉濤攝）

政企同頻共振

營造一流的留才引才容才用才生態環境

　　郭文海表示，引進人才以企業為主體，政府要重點打造優良的人才生態環境。在產業上，要搶抓村改建設現代主題產業園的歷史機遇，圍繞傳統制造業轉型升級和培育壯大戰略性新興產業，沿著產業鏈的上下游引進配套企業和高層次人才，實現更多高層次人才向園區集聚，也為人才創新創業提供更多優質載體空間和服務配套；優化產教融合的制造業人才培養體系，加快現代職業教育體系建設，支持制造業骨干龍頭企業建設高技能人才培訓基地，壯大知識型、技能型、創新型技工人才隊伍。聚焦機器人、芯片等新興產業，積極培育更多產教融合型企業、行業。

　　在城市上，城市是承載優秀人才的載體，要籌備城市建設大會，推動大良以清暉園片區更新改造牽引舊城區整體提升，各鎮街結合村改提升城鎮形態，尤其是建設至少一個300畝以上的文化公園，推動圖書館等進公園，形成吸引人才、留住人才的文化氛圍。

　　在鄉村上，要結合村改走出一條有珠三角特色的順德鄉村振興之路，通過提升農村人居環境，讓農村的河涌更加清澈，成為魚翔淺底的地方，讓順德這片沃土天更藍、水更綠、草更青。

　　“我們一步一個腳印地去做，我堅信順德一定會成為一個人才涌入、成長、施展才華、安心創業舒心生活的好地方！”郭文海信心滿滿地說。（順宣）

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