8月5日下午，為進一步落實區(qū)屬公辦學校領導人員換屆聘任工作，部署下一階段工作安排，順德區(qū)召開區(qū)屬公辦學校領導人員聘任會議，副區(qū)長蔡偉，區(qū)教育局領導班子，各科室負責人，新一輪聘任的區(qū)屬公辦學校領導人員等參加了會議，會議由區(qū)教育局副局長冼彌冬主持。

順德區(qū)召開區(qū)屬公辦學校領導人員聘任會議

　　冼彌冬宣讀了區(qū)屬公辦學校領導人員聘任（任免）相關文件，區(qū)教育局局長溫聯(lián)洲向聘任人員頒發(fā)了聘任證書，勒流中學校長張志勇、胡錦超職業(yè)技術(shù)學校校長周涼涼、順德一中副校長袁永恩等作為代表作了發(fā)言。他們紛紛表示，將依法治校，規(guī)范辦學；廉潔奉公，以身作則；服務教師，服務學生，不斷提升辦學質(zhì)量。

聘任儀式

　　溫聯(lián)洲介紹了本次聘任的基本情況和聘任流程。據(jù)了解，經(jīng)過報名、資格審查、面試、組織考察等環(huán)節(jié)，一批想干事、能干事、干成事、擔當有為的人才脫穎而出。本輪換屆涉及31個公辦單位，其中高中15所，完全中學2所，職校12所，特殊學校1所，區(qū)教育發(fā)展中心同步換屆。產(chǎn)生125名校級領導，其中校長32人（含發(fā)展中心書記、主任）、副校長64人（含發(fā)展中心副主任）、專職副書記29人。

　　本次換屆主要呈現(xiàn)兩個特點，一是更加年輕化。換屆后，校長平均年齡從53.7歲降到49.6歲，副校長（副書記）平均年齡從49.5歲降到44.9歲。新提拔校長平均年齡為47歲，年齡最小為39歲；新提拔副校長（副書記）為41.7歲，不足40歲有14人，年齡最小為33歲。二是交流頻繁。新提拔校長13人，占校長的40.6%；新提拔副校長（副書記）43人，占副校長（副書記）的46.7%。交流輪崗人員39人，占校領導的31.5%（上屆為29%），交流輪崗人員占比接近三分之一。退出校長崗位12人，退出副校長（副書記）崗位27人，共39人（上屆為13人），占換屆前校領導的32.2%。

對于新聘任的學校領導，溫聯(lián)洲提出“三個一”的要求

　　對于新聘任的學校領導，溫聯(lián)洲提出“三個一”的要求，一個告誡，要多調(diào)研，不要急于求成；一個提醒，要多做基礎性工作，盡早熟悉教師隊伍；一個目標，做有作為、善管理、專家型、楷模型、有先進教育理念和國際視野的校長。

　　具體來說，就是要有團隊意識，一個好校長就是一所好學校，一個好校長可以造就一所好學校。要有大局意識，校長要有獨木難成林的意識，要注意建設團隊，培養(yǎng)梯隊，大膽啟用年輕人，不斷輸出優(yōu)秀干部。要有質(zhì)量意識，學校要有良好的社會聲譽，要有鮮明的辦學特色，要有舒適的校園氛圍。要有規(guī)矩意識，要建立規(guī)范完整的內(nèi)控制度，落實學校決策機制。要有廉政意識，要認真學習相關制度，時刻繃緊廉政意識這根弦，高度關注后勤管理、師德師風、職業(yè)技術(shù)培訓等重點領域。要有安全意識，堅持“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”，要緊抓校園安全、意識形態(tài)安全、考試安全。

蔡偉指出，從事教育，要有戰(zhàn)略導向、創(chuàng)新導向、問題導向和攻堅導向

　　蔡偉指出，從事教育，要有戰(zhàn)略導向、創(chuàng)新導向、問題導向和攻堅導向，要思考能為學校做什么，能做到什么程度？

　　對于如何為順德教育開創(chuàng)嶄新局面，蔡偉提出四點意見。一是有質(zhì)量才有未來。要做有質(zhì)量的教育，追求順德教育高質(zhì)量發(fā)展，讓學生有更好的受教育機會。二是有生態(tài)才有未來。要塑造良好的教育生態(tài)，及時適應國家決策。三是有人才才有未來。要創(chuàng)新方法引進優(yōu)質(zhì)師資，擴大人才資源庫。四是有校長才有未來。有好的校長才有好的學校，校長要成為有個人影響力有魅力的領導者。

　　關于如何做好學校管理者，蔡偉還提出三點建議。一是關鍵時刻要站出來。二是要學會做減法。三是要把年輕干部推向前，讓他們脫穎而出。

來源：順德教育

編輯：劉盈