編前語：我們推出《城網(wǎng)視點(diǎn)》評論欄目，表達(dá)城網(wǎng)及關(guān)心熱愛順德的網(wǎng)友對順德發(fā)展、建設(shè)的點(diǎn)滴思考與建議，對順德的每一個(gè)進(jìn)步鼓與呼，為順德的每一步發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，希望為這座城市的更加美好貢獻(xiàn)我們共同的智慧。

□思想空間

　　11月29日，廣東省2022年考試錄用公務(wù)員發(fā)布的職位表中，涉及順德43個(gè)單位、163個(gè)崗位，招錄206人，這幾個(gè)數(shù)據(jù)都是歷史上比較多的。

　　這是機(jī)構(gòu)改革后的順德對干部的實(shí)際需求，特別是鎮(zhèn)街改革后，空缺了編制比較多，這兩年都在陸續(xù)補(bǔ)充。

　　看年齡層次，除了碩士、博士放寬了要求到40周歲，其他都是18至35周歲。這是對年輕干部的需求，更是對未來干事創(chuàng)業(yè)的中堅(jiān)力量。因此，招錄之后，順德要培養(yǎng)好、用好、用足，充分發(fā)揮這些年輕干部的積極性。

　　讀者注意到，近期陳村對青年干部的培養(yǎng)就特別有一些舉措，從不一樣的培訓(xùn)方式，開展座談話探討重點(diǎn)工作，派年輕干部到一線鍛煉等。

　　培養(yǎng)好，就是培訓(xùn)需要契合年輕人的思維，吸引年輕干部主動參與其中，主動學(xué)習(xí)提升，這是培訓(xùn)方案需要考慮的。

　　用好、用足，就是如何充分挖掘年輕干部的優(yōu)勢和長處，放到合適的崗位進(jìn)行鍛煉也好，提升也罷，或者壓擔(dān)子等，在不同崗位鍛煉培養(yǎng)干部。

　　推動更多年輕干部積極發(fā)揮作用，主動參與到建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)，這是順德的重任，也是順德未來的發(fā)展動力之一。

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