2022年1月21日下午，順控人才發展研究院（下稱研究院）舉辦2021年度結業典禮暨表彰活動。順控集團及下屬各企業人力資源分管領導和相關負責人、優秀內訓師、學院代表，以及戰略合作單位中大咨詢、博研商學院、順控咨詢公司等領導參加活動。

　　活動現場，順控集團人力資源部部長、研究院管理委員會副主任張麗結合研究院2021年的工作開展情況和成效作了詳細匯報。張麗表示，研究院從成立到2021年，一直圍繞“對內促進人才發展，對外進行品牌建設”和“提升集團內部領導力和專業力，促進企業文化建設”兩大核心目標開展工作。2021年，研究院以上承戰略下接績效為目標，聚焦“提升領導力”和“建設人才梯隊”兩大方面，鋪排落實工作任務并取得優異成績。接下來，2022年研究院的業務將圍繞兩大部分開展：一是對內專注重點業務，根據集團重點業務特點，以業務為牽引，打造與業務密切結合的培訓學習項目；二是對外結合不同教育平臺，重點打造產學研融合項目，引入外部商務資源，打通內部品牌向外輸出窗口，以研究院為媒介推動集團相關產業業務的發展。

　　順控集團黨委副書記陳海燕表示，2022年是黨二十大會議的召開之年，是深入實施“十四五”規劃的關鍵之年，是國有企業改革三年行動的收官之年。完成主業合并后，順控集團轉型為以投融資業務為主的集團公司。面對新形勢、新任務、新挑戰，研究院將積極探索人才培養和人才發展的新思路、新方法和新路徑；堅持深入業務，滿足各企業和部門業務發展對人才培養的需求；堅持精品項目，要么不做，要做就做精品；堅持名師路線，輸出高質量課程；堅持對外品牌建設，加強與外部的交流和思想碰撞，為企業尋找更多的商業機會；希望2022年集團及下屬各企業全員堅持學習，主動提高自身素質，自信迎接組織變革和市場變化帶來的挑戰，進一步推動集團高質量發展。

　　如今，研究院的學習培訓體系已經上了一個新臺階，培養了一支成熟優秀的內訓師隊伍，為集團的招商、產業發展、人才培養發展等方面給予了很大的支持與幫助。2022年是研究院成立第五年，陳海燕勉勵研究院要在國企改革方向明確、集團主業清晰之后，牢牢把握發展機遇，制定科學可行的計劃，把學習培訓、招商投資、業務經營、產業導入、文化建設等聯動起來，持續搭建人才發展的成長平臺；同時，研究院要在拓展外部培訓業務、推進品牌建設的基礎上，吸引更多產業業務、優質項目與集團開展合作，助力集團高質量發展。

　　順控集團黨委書記、董事長、研究院院長李文軍認為，過去四年，研究院從黨建到各個環節、各個維度，從線上線下到里外結合，真正做到全方位為集團戰略服務、為項目服務、為業務板塊服務，通過學習來做業務、做項目。今后四年要做精品，精準做好服務工作；要求研究院要在新的改革發展形勢下，結合集團戰略規劃和業務特點，對標先進企業，發揮好人才發展與培養的平臺作用，與外協單位共同把今后幾年的學習計劃編排好，用心用情制定課程，不斷為集團發展注入思想活力，為集團改革創新培育人才和提供智力支持，成為集團高質量發展的助推器。

　　來源：廣東順德控股集團有限公司

　　編輯：潘潔玲