編者按：2022年龍江鎮委工作報告指出，要推動民生事業提升，開啟建設有愛之城新局面。為助力龍江打造“有愛之城”，營造全社會尊重產業工人、愛護產業工人的氛圍，龍江鎮總工會聯合順德城市網開展“有愛之城 工匠之家”系列報道，激勵廣大龍江工匠奮發上進，共建家園。

　　“莉姐，最近的生活讓我感到很困惑，您什么時候有空，能不能找您聊聊……”順德彩輝紡織有限公司（以下簡稱“彩輝”）工會委員會主席劉莉是企業員工的“心理疏導師”，員工工作、生活上遇到問題總是會第一時間找莉姐談心，彩輝工會委員會也成為了員工最可靠的“娘家人”。

　　“公司中秋禮品，送甜蜜，送溫暖，優秀。”

彩輝職工朋友圈表達對中秋禮品的感謝。

　　“感謝您給我買藥，教我使用，帶我看醫生。”

　　“感謝劉總，帶我到市場買被子枕頭。來到陌生的龍江，你的熱心腸讓我很感動，你沒有領導的架子。”

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彩輝職工對劉莉表達感謝。

　　這些來自員工樸實的感謝，可以感受到彩輝已經將點滴溫暖滲透進員工的衣食住行中，讓他們感受到企業甚至是社會尊重產業工人、愛護產業工人的氛圍，助力龍江打造“有愛之城”

點滴小事暖人心，職工平均工齡達5.13年

　　“引領彩輝人歸屬感、幸福感、增強凝聚力、穩定團隊，這是企業工會的職責，也是我的重要工作之一。”劉莉介紹道，從最基本的衣食住行到員工的家庭生活，只要能給予幫助的，他們都會幫助。小到公司食堂的材料來源、員工宿舍空調使用、勞保福利的發放等等，彩輝工會都會過問。

彩輝工會以關愛員工、真誠服務為宗旨。

　　來到彩輝的員工，只要愿意，可以免費吃住，彩輝高要求保證食堂飯菜口味及質量。彩輝工會委員輪值凌晨四五點鐘到批發市場去買菜、詢價，買回最新鮮、最時令的菜。此外，彩輝黨支部的黨員也會輪流到食堂監督，詢問員工的評價，并將其及時反饋調整菜式……

　　“在飲食的用心，是希望每位彩輝人吃得開心、放心，吃出幸福感。”劉莉說。彩輝紡織印染集團董事長李鋒親手教廚師烹制紅燒獅子頭、太陽蛋。具有北方特色的紅燒獅子頭、太陽蛋成為不少員工的心頭愛，有員工一口氣可以吃下六個。

李鋒教廚師做的獅子頭成為員工的心頭愛。

　　除了飲食上的滿足，彩輝工會時刻關注著每位員工的身心健康，每個月組織員工測量血壓，提醒血壓高的員工及時治療，并在節日為其準備相應的禮品。

彩輝職工在日常活動中笑意滿面。

　　在日常生活中，彩輝工會通過組織豐富多彩的活動提高員工凝聚力和親和力，比如每個月一次的生日會、端午節的包粽子比賽、元宵晚會、春節期間的大盆菜等。每一次精挑細選的禮品，日常又隆重的儀式感，總是能給員工帶來驚喜。因此在彩輝，每逢節日都能看到員工在朋友圈曬出幸福感。

　　“彩輝的企業文化是‘家文化’，所以我們認為衣食住行不是小事，而是關乎員工生活，是否有歸屬感的大事。”劉莉說道，相信正是因為點滴關心，所以才會在職人員平均工齡才能達到5.13年，人員穩定性超過大多數倒班制的制造業企業。

做好員工“娘家人”，及時排憂解難暖人心

　　幫助員工解決日常瑣事、困擾，安心地生活、工作，這也是彩輝工會的強大作用之一。

　　每個人在生活中，總會遇到這樣那樣的困擾。為了幫員工疏導日常的情緒困惑，劉莉告訴所有員工，遇到什么問題可以隨時找她。此外，彩輝還特別設定了“工會主席接待日”，由彩輝工會主席劉莉、副主席郭虎，一一解答員工提出的問題，對于不能現場解決的建議及時記錄，并會同設備維護部和相關人員進行處理，確保員工心聲有人聽、有處說、有回聲。

彩輝工會組織的職工晚會。

　　此外，彩輝還通過外請心理咨詢師組織開展“幸福力培訓”，通過實際的案例解開員工的“心理枷鎖”，感受自我價值，也進一步培養他們團結協作的精神，提升自我的能力與擴展團隊情感。

　　當有些員工突然遇到困難時，彩輝工會必定第一時間表達出關懷，并盡力為其尋找解決辦法。

　　今年3月份，松布組一名員工因違規操作機器，左手受傷，次日找到工會表示感覺不嚴重，希望繼續上班。工會主席劉莉詳細了解情況后，安撫并帶她到醫院治療并休養。

工會慰問住院休養的員工。

　　對于突遇重疾而有經濟困難的員工，彩輝工會也會發起募捐倡議書，為員工解決燃眉之急。并定期或不定期走訪探望，了解其工作及生活的情況。

　　例如，此前一位女員工離職1個月左右，在老家發生車禍造成重傷。工會了解情況后，得知其家庭經濟困難，難以支付醫療費用，便以工會的名義組織員工為其捐款。

 　　“彩輝的家人不會孤獨，遇到困難可以聯系工會。”劉莉說，這是彩輝“家文化”的精髓，是企業的溫度。希望每一位在龍江的產業工人都能感受到名副其實的“友愛之城”。

■系列策劃

有愛之城 工匠之家｜在龍江他找到自己的天地

有愛之城 工匠之家｜20年，他們詮釋“最美匠心”

有愛之城 工匠之家｜用最平凡的工具，打造最干凈的廠區

有愛之城 工匠之家｜“溫暖”是他們奮斗的底色

編輯：梁碧柔