“社區將聯同執法辦清除建筑垃圾并平整地面，召開議事協商會向居民收集意見，積極向上級申請將平整的地塊用作臨時停車場使用，或引入社會資金將其改造美化，助力美麗圩鎮建設。”……

“新人講給新人聽”干部成長沙龍。

　　5月27日下午，均安鎮舉行第三期“新人講給新人聽”干部成長沙龍，鎮經濟發展辦公室年輕干部張文卓在工作“情景模擬”環節中針對群眾提出的閑置地使用問題作出有說服力的回應。

把舉辦地點搬到企業，增設參觀學習和“情景模擬”。

　　干部成長沙龍作為均安鎮干部培養的“創新版”，至今已舉辦到第三期。均安鎮組織人事辦再次注入新元素，在經驗交流和相互點評的基礎上，把舉辦地點搬到企業，增設參觀學習和“情景模擬”兩個環節，旨在拓展干部的視野，培育服務企業的情懷，強化以學促干、以干帶學的意識。

年輕干部分為四個小組參與。

　　近40名年輕干部分為四個小組，依次對應政風行風熱線、議事協商會、群眾勸導、部門內部溝通四個場景，以角色扮演方式展示處理問題的過程、細節和技巧。

年輕干部展開討論。

　　其中，農村基層干部歐陽偉聯先后在鎮內多個村（社區）工作過，有一定的基層工作經驗。在群眾勸導場景中，他充分發揮自身優勢，積極發動同組的其他干部暢所欲言、研究解決方案，活用“網格吹哨+部門報到”機制，妥善化解了兩位群眾在上山入口堆放雜物、堵塞消防通道的矛盾糾紛。隨后，其他組別的干部對他們的展示給予點評，認為場景極為切實工作實際，對自身工作富有啟發意義。

　　均安鎮組織人事辦負責人表示，接下來會繼續用“新人”和“新視角”拓寬干部展示才干、互學共進的平臺，活化交流學習環節和開辟更多的活動場景，讓年輕干部跳出“舒適圈”，不斷增長見識、開闊眼界，加快成為引領和推動均安發展的“精兵勁旅”。

編輯：劉遠雄

通訊員：羅綺穎