容桂街道重視青年干部培養工作，自2023年以來實施“雛鷹計劃”，對青年干部開展“立體式”培養、“一對一”實踐、“全周期”紀實，促進青年干部成長為基層中堅力量。

針對前階段培養過程中發現青年干部存在調查研究能力不足、學習轉化成果不夠迅速等問題，容桂街道采取理論+實踐的閉環培訓方式，以有方向、有針對、有目標為抓手，提升青年干部調查研究能力，幫助青年干部練就過硬本領。

把握政策有方向，破除“應付式”調研

缺乏對理論政策的學習理解，就容易在調查研究中把問題簡單化，陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的困境，更難以實現未雨綢繆。

容桂街道用理論學習延展調查研究的廣度和深度，打造“領導干部講政策、專家學者講理論、青年人才講實踐”的理論宣講模式，由黨工委副書記梁耀焜圍繞“青春奮進百千萬，練好調研基本功”上專題黨課，講清政策要求和工作思路；邀請專業講師作《深化認識實施“百千萬工程”的戰略意圖和實踐要求》專題授課，講明理論淵源和價值意蘊；打造“身邊干部微課堂”，邀請優秀青年領導干部講懂現實情況和實踐辦法。

在固本培元的過程中，青年干部學會在復雜多變的問題面前把準方向，既能夠把工作放在整個大局中考量，又能從理論中尋找解決問題的方向，達到了忙到點子上、謀在關鍵的良好效果。

找準問題有針對，破除“盆景式”調研

調查研究中往往容易出現只看成效、不看問題、不想辦法等問題。容桂街道堅持把課堂搬到重點項目、重點產業片區和農村一線，讓學習沉入現場、融入實戰。

本次教學聚焦推進“百千萬工程”，選取了容桂漁人碼頭整體環境秩序提升項目、宏基小區以及容桂戰略性新興產業開發區等7個本土重點項目。

這些項目既取得階段性的成效，但也面臨不少困難和瓶頸。“當前，宏基小區已初步完成公共空間提升，希望大家共同思考如何以社區營造減輕財政管養壓力”，項目負責人在講解過程中向青年干部拋出課題并交流意見。

此外，還注重一比一定制外出現場教學點，帶領青年干部對標優秀、開拓視野。如針對宏基小區治理問題到瀝東社區、大鎮社區以及智城社區進行學習；針對產業發展到南海新經濟小鎮、南海區廣工大數控裝備協同創新研究院等地學習......

轉化成果有評估，破除“半截子”調研

作為調查研究工作的“收口”環節，調研報告是調查研究成果和精華的集中呈現和高度濃縮。

容桂街道注重成果驗收環節，引導青年干部結合本職工作和“蹲苗”實踐經驗，撰寫“我為容桂‘百千萬工程’獻一策”微調研報告72份，并邀請調研部門會同街道“百千萬工程”指揮部辦公室評選出13份優秀報告進行通報表揚。通過開展優秀調研報告評選活動，為青年干部展現能力和水平提供平臺，營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。

新征程上，既面臨難得的發展機遇，又面臨前所未有的風險和挑戰，迫切需要通過調查研究來解決新問題、迎接新挑戰。

下一步，容桂街道將一如既往重視并推動青年干部成長，帶領青年干部在調查研究中錘煉忠誠堅定的政治品格、務實擔當的工作熱情和精專高強的過硬本領，快速提升青年干部為民造福和解決問題的能力，為容桂高質量發展打造忠誠擔當、守正創新、實干篤行的高素質干部隊伍。

編輯：江曉晴

來源：容桂黨建辦