招聘會是職業生涯的起點或是轉折點

　　順德城市網消息　（見習記者蔡夏陽）　雖已入秋，然而9月7日的天氣依舊似炎炎夏日，令人汗流浹背。即便如此，也不能擋住應聘者求職的急切之心。順德體育中心里，由順德人力資源協會舉辦的2013年第二屆“英才順德”秋季戶外人才招聘會，吸引了近8000名求職者。

　　順德城市網記者了解，此次招聘會共有350家企業前來招才納賢，許多家企業表示人才仍然缺乏，而人力資源協會相關人員“安慰”道：“今年下半年協會將攜手企業走出順德去招才納賢。”

應聘者

所提供的職位類別不多，有些無從下手

　　記者發現，有許多應聘者應聘似在“打醬油”，在會場來回走動，卻始終沒有出手遞送簡歷。來自倫教的李旺是應屆畢業生，畢業以后一直在父親的物流公司幫忙，但李旺堅持要做自己專業對口的工作，這次是他第一次參加招聘會。

　　他告訴記者，順德的招聘會所提供的職位類別有限，主要以電子、電器、機械、家具等企業為主導，占去整個招聘會的約8成之多，而幾家酒店、證券、廣告等企業卻成了陪襯。“職位類別太少，想換其他工作都會無從下手，選擇太少了。”與李旺一起參加招聘會的黃家洪也認為招聘會的規模有，但是職位不夠均衡。

企業

第三產業人才缺失，望協會多幫忙

　　求職者的冷淡直接導致企業“失收”。喜來登酒店前廳部經理李先生告訴記者，一個上午只收到了10份左右的簡歷，且大部分應聘者都是沒有任何工作經驗的，這讓李先生有些犯難。“由于酒店業一直以來人才都比較緊缺，所以會先吸納人才，再在工作的同時進行培訓。”此外，他認為順德的人才市場比較缺失第三產業的人才，他還建議人力資源協會可以舉辦一些專場招聘會，能夠讓應聘者和企業有一個專業的環境進行溝通。

　　迪卡儂的部門經理陳先生說：“今天的招聘會有些不景氣，一上午才收到3份簡歷，滿意的只有一個。總覺得應聘者還沒有招聘者多，沒有一個招聘會該有的氣氛。”他還告訴記者，迪卡儂常年缺失人才，雖然已經通過網絡和招聘會的形式公開招聘，但情況不容樂觀。

協會

“出走”珠三角，帶企業外出招聘

　　對于企業談到的問題，順德人力資源協會銷售經理譚慶安告訴記者，由于最近幾年南下的人越來越少，此外順德的消費水平也逐年上升，導致順德的人才市場人數逐年下降，人才缺失的問題日益突出。順德本地的招聘會還是無法滿足順德一些企業的人才緊缺問題。

　　據該協會另一位負責人介紹，今年下半年，他們將會攜手企業到惠州、湛江、清遠等珠三角以外的地方開展校園招聘等招聘會，給企業提供更符合要求的人力資源。

　　“對外招聘將會為順德的人才市場輸送一大批人才，目前順德最缺的就是一些高素質的外貿銷售、電子商務等人才。”譚慶安告訴記者，11月2日也將會在順德體育中心舉辦第三屆“英才順德”冬季大型活動戶外人才招聘會，他預計那場招聘會將會吸引很多即將畢業的大學生，所以規模會比這次大很多。