美麗如畫的水鄉逢簡（“老頑童”攝）

　　順德城市網消息　（記者湯海殷）　杏壇逢簡獲評了“2013年中國最美村鎮”，市民對杏壇整體發展的期待更高了，然后在喜悅過后，我們也看到了杏壇不容樂觀的發展狀況。

　　昨日（9月25日），網友“黎明夜”發帖稱，“順德十個鎮街中，發展相對比較落后的幾個鎮街中就有杏壇。”就現狀而言杏壇要推動發展，而發展需要人才，因此在考慮發展的同時杏壇要想辦法留住人才，那么，該如何去做呢？

發展好了才能留住人才，城市建設要趕上

　　如今社會競爭越來越激烈，大部分人才對職業都有多方面的考慮和思考，當然也包括對工作城市的選擇。而杏壇的發展狀況，是遠遠沒達到人才對職業發展的需求的。因此，網友“熱島效應”提議說，先把杏壇的逢簡發展好，然后吸引更多的人來，以便從局部推動杏壇的整體發展。

　　發展是硬道理，如果杏壇未能發展起來，那么連人才都無法做到，就更別談留住人才了。部分網友在同意此思路的同時，也提出了關于杏壇發展的建議。他們認為，杏壇要發展，在城市建設方面就要下功夫，主要包括以下幾個方面：

　　其一，交通建設是基礎。正所謂“路通財通”，一個城市的交通運輸是促使城市發展的重要條件，如果交通沒做好，會嚴重阻礙城市發展的腳步。因此網友“路人某某丁”提議，杏壇必須要打通交通瓶頸。也正如杏壇鎮鎮長梁雄輝所說，一環南延線、高富路、珠二環、未來的江順大橋等這些交通設施的開通，將會給杏壇的交通帶來翻天覆地的變化。

　　其二，環境問題要解決。杏壇的主要產業是高污染的塑料工業，空氣和水污染特別嚴重，生活環境質量不高，很多人不愿意留在杏壇生活和工作，這也就導致杏壇的發展難以推動的局面出現。因此，網友“梁杰For大戰哥斯拉”直言，首先要把環境搞好！

　　其三，城市定位要清晰。杏壇的發展還未成熟，定位也不夠清晰。事實上，杏壇在很多方面有希望做得更好。如網友“lionbilly”建言，可以通過做強逢簡的旅游項目來帶動杏壇其它景點的旅游發展；或如網友“錒依菈”提到的，商業建設方面要加強，包括各種服務型的建設；或如網友“非九制陳皮”建言，杏壇需要做成自己的品牌來等。因此，無論杏壇的城市定位如何，都應如網友“肥皂水”所說，“城市定位要清晰，想好了怎樣發展就要堅定不移地走下去。”

留住人才自然推動發展，人文關懷要到位

　　然而，網友“得閑及及”提出了不同的看法：“人才都沒有留住，談何發展，誰來發展？”部分網友也認為，杏壇要發展，就需要先留住人才，只有留住了人才，才能談發展。那么，在杏壇這個發展不完善的鄉鎮，要怎樣才能留住人才呢？

　　網友“|523.。hys”表示，她是土生土長的杏壇人，但是都沒想過留在杏壇發展。連杏壇人都不一定選擇留住杏壇，那外來的人才又怎么會選擇留在杏壇呢？對此，網友們也紛紛說出了不同的建議，主要意見是人文關懷要到位，真正做到重視人才、重用人才。

　　意見其一是發展空間要足夠。為什么很多人都想去廣州、上海、北京等城市發展呢？是因為那里的發展空間很大。但是在杏壇的發展空間小么？其實也并非一定如此，因為每個城市都必然有發展空間的，只是，如果杏壇想留住人才，就要如網友“奚亞赫”所說，要讓人才看到發展空間。

　　其二，人才服務要到位。如網友“郁郁寡歡”所說，“人才需要的是一種歸屬感，就是被重視，被重用，而不是只是留在一個地方當擺設。”杏壇想留住人才，就需要對他們服務到位，這里所指的服務就包括網友“冰鎮檸檬tea”提到的創業環境、工資水平、員工福利，及網友“lionbilly”提到的給中高級人才提供住房、戶籍方面的優惠條件等。同時，也不能忽視網友“麥田的歌”所說的，“從人才的需求出發，了解人才真正想獲取的是什么，才可以真正留住他們。”

　　其三，政策扶持更有效。就現在而言杏壇的發展動力不太足，網友“廚子”就提議說，“政府可以出臺一些扶持政策來降低企業成本，扶持低成本的地區建廠發展。”或者如網友“lionbilly”所說，也可以推出優惠政策來吸引高端企業入駐，給杏壇注入更多的發展動力和潛力。

　　雖然網友們對于發展和留住人才的關系持有不同的看法，但事實上，發展和留住人才是同樣重要的，與其浪費時間和精力討論哪個先哪個后，不如認真地聽取網友們的建議，真正督促杏壇的行動和作為，共同期盼更好的杏壇！