去年11月，順德政府、順德企業遠赴北京招攬人才

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　今年，順德在原來設置的“金鳳凰獎”和“金梧桐獎”基礎上，增設“榮譽功勛獎”和“功勛獎”，其中“功勛獎”設獎金200萬元。今日（10月10日）上午，順德區人力資源和社會保障局召開新聞發布會，對即將于10月開展的順德區優秀人才突出貢獻獎評選活動進行解讀。

　　記者了解到，順德于去年出臺了《順德區人民政府辦公室印發佛山市順德區優秀人才突出貢獻獎勵辦法的通知》，對在順德區經濟和社會建設中做出突出貢獻的優秀人才和團隊進行獎勵，著力營造尊重人才的社會氛圍。為落實該政策，順德區人民政府定于今年10－12月開展“2013年度佛山市順德區優秀人才突出貢獻獎”（下稱“突出貢獻獎”）評選活動。

　　本次評選活動共設立“順德區優秀人才金鳳凰獎”（簡稱“金鳳凰獎”）、“順德區功勛獎”（簡稱“功勛獎”）和“順德區榮譽功勛獎”（簡稱“榮譽功勛獎”）等個人獎3項，“金梧桐獎”團隊獎1項。

亮點一

獎項：增設功勛獎、榮譽功勛獎

　　據順德區人力資源和社會保障局副局長黃群英介紹，往年只設“金鳳凰獎”和“金梧桐獎”，為了進一步調動人才自我提升的積極性，突出優秀人才貢獻的差異性，順德今年起建立新的獎勵梯度，在原有的“雙金獎”基礎上，首次增設“榮譽功勛獎”和“功勛獎”。

　　記者了解到，以往順德對人才個人獎勵只設“金鳳凰獎”，團隊獎勵則設“金梧桐獎”，每三年一評。由于獲得“雙金獎”的個人或團體不再能參選，為了給人才提供更多提升的空間，今年，順德區委區政府在對個人的獎勵上“更上一層樓”，增設了更高獎勵的“榮譽功勛獎”和“功勛獎”。

　　根據評選辦法規定，“金鳳凰獎”名額不超過10名，獲獎者要求是在順德區科研技術、經營管理、社會人文科學、職業技能實踐、農業產業技術應用、社會服務或其他工作領域，發揮重要作用的優秀人才，經評選授予“金鳳凰獎”。

　　團體獎“金梧桐獎”的入選名額則不超過5名，參評對象要求是對順德區科研技術、經營管理、社會人文科學、職業技能實踐、農業產業技術應用、社會服務或其他工作領域，對實施人才工作創新、推動人才載體建設做出突出貢獻的用人單位和優秀人才團隊，經評選授予“金梧桐獎”。

　　而作為個人最高獎項的“榮譽功勛獎”入選名額不超過3名。參選人員要求是對在順德區的發展歷史上有特別重大貢獻、具有崇高社會威望的個人。“功勛獎”的名額不超過2名，參選人要求是對順德區經濟和社會各項事業發展做出特別突出貢獻的精英人才。兩大獎項如無符合評選條件的參選人，兩個獎項可空缺。

亮點二

獎金：不斷升級，個人最高獎200萬元

　　除了獎項的層次高了，今年設置的獎金也更有吸引力。其中，“金鳳凰獎”獎金從原來的2萬元提升至5萬元，“金梧桐獎”獎金由原來的5萬元提升至20萬元。

　　值得關注的是，新增設的“功勛獎”獎勵獎金為200萬元，其中的70%為個人獎金、30%為個人專項工作經費。記者了解到，這是順德對個人獎項設置的最高獎金。 黃群英表示，該獎金在全國同級縣域也是具有相當吸引力的。

　　黃群英向記者解讀了設置高額獎金的目的。“這體現了區委區政府對人才的肯定以及對人才建設工作的魄力，我們希望通過設置獎勵，讓區內外人才感受到順德對人才的重視以及渴求。”此外，記者了解到，“榮譽功勛獎”只設獎項不設獎金獎勵。

亮點三

評選：推薦單位層次高，方式更透明

　　由于獎項層次高了，對于推薦單位以及推薦參選的對象要求也會相應提高。記者了解到，“雙金獎”將延續以往的推薦方式，但功勛獎以及榮譽功勛獎的推薦，則要求是區屬部門推薦；鎮（街道）黨（工）委或政府推薦；由2個或以上的單位或行業協會聯名推薦或同一領域3名或以上副高以上職稱專家聯名推薦。此外，符合參評條件的個人，也可自薦參評。

　　對于評選流程上，“金鳳凰獎”和“金梧桐獎”和“功勛獎”將要經過評選專家組初選、網絡投票，最后再由評選委員會確定候選名單。

　　而“榮譽功勛獎”則先通過評選專家組初選，由專家組按照評選條件對參評對象的業績、成果和貢獻等進行評價、投票，并以得票多少順序，按最終獲獎名額1∶2的比例確定初步候選對象。最后，由評選委員會對候選名單進行審議。