規避工傷風險，促進勞資關系和諧

　　順德城市網消息　（記者張大偉）　作為制造業的重要基地，良好和諧的勞資關系對于順德來說是不可或缺的，而工傷避險又是解決勞資糾紛和矛盾的有效方法和重要手段。11月8日，均安人力資源和社會保障局邀請了順德至高人力資源管理有限公司總經理陳展標就勞動法中工傷風險的規避問題做了分享，并與在場企業家進行了互動交流。

　　當日下午，來自均安各村居及眾多企業的負責人齊聚均安鎮政府，一同參與了此次勞動法工傷案例分析的培訓。均安人力資源和社會保障局副局長李國朝表示，希望通過此次講座普及勞動法知識，讓村居和企業能夠在日常的工作中規避工傷風險，調解勞資糾紛，營造和諧的勞資關系，促進社會的穩定發展，保障群眾的合法權益。

　　“法定工傷的要素主要為工作時間、工作場所、工作需要。”在當天的講座中，陳展標結合自身實際操作過的案例，寓理于案，深入淺出的講述了工傷概念以及界定方法，并分享了具有代表性的工傷案例，提醒企業不要忽略細節，“想當然的認為習以為常的做法就合乎法理，風險往往就出自于那些被忽略細微之處。”陳展標以員工入職為例，指出很多企業只知道簽訂勞動合同，而對入職體檢和離職調查卻不做過多的要求，這樣的做法很容易引來不必要的麻煩。

　　“要懂法，同時不能忽略每一個細節。”作為此次的參訓者，家住均安的市民甘培田告訴記者，參與這樣的培訓講座很有必要，讓企業和員工都能對勞動法有一個全面的了解和認識，從而能夠避免出現勞資糾紛和矛盾，便于企業和員工保障和維護自己的合法權益。