順德推出加強教師隊伍建設(shè)實施方案

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者陳琴琴）　日前，順德發(fā)布《順德區(qū)加強教師隊伍建設(shè)實施方案》，從方案中記者留意到，從明年開始順德將設(shè)首席教師、名校長（院長）津貼，其中首席教師津貼達到3000元/月。

　　根據(jù)方案，順德從明年開始，順德將構(gòu)建與學(xué)校辦學(xué)績效掛鉤的教師和校長激勵機制，根據(jù)辦學(xué)指標(biāo)完成情況適度拉開學(xué)校績效差距，優(yōu)績優(yōu)酬，激發(fā)校長與教師的積極性。同時，順德還會建立全區(qū)骨干教師、名教師、名班主任、名校長（園長）、首席教師津貼制度，實施順德的省、市、區(qū)教師（班主任、校長、園長）工作室主持人獎勵辦法。

　　認(rèn)定周期內(nèi)骨干教師津貼為600元/月，名教師、名班主任津貼為1000元/月，名校長（名園長）津貼為1500元/月，首席教師津貼為3000元/月。對周期考核優(yōu)秀、合格的工作室主持人分別給予一次性獎勵10000元、5000元。據(jù)了解，每批認(rèn)定的名教師、名班主任、名校長（園長）不少于150名、100名、30名，認(rèn)定周期為三年。另外首席教師制度，每批認(rèn)定不少于20名，認(rèn)定周期同樣也為三年。

　　教壇新秀也別急，順德計劃青年教師方面實施“青藍”工程，對入職時間不長、35周歲以下的青年教師，順德要求學(xué)校加大對青年教師成長的培養(yǎng)力度。從明年起，順德區(qū)教育局將簡歷教壇新秀評選表彰制度，每年評選表彰不少于150名交談新秀。

　　除此之外，順德將完善教師引入機制，從2016年期，順德進一步完善教師公開招聘制度，加強教師招聘全區(qū)統(tǒng)籌力度，擴大到名校現(xiàn)場設(shè)點招聘的范圍和規(guī)模。明年起順德將實施畢業(yè)生教育實習(xí)行動計劃，聯(lián)系不少于100名大四學(xué)生或在讀碩士、博士到順德中小學(xué)進行教育實習(xí)。

　　記者還注意到，順德還制定了《順德區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進實施方案》，根據(jù)類別，順德將給予高層次人才30萬元—50萬元的安家補貼，并享受順德區(qū)高層次人才政策相關(guān)待遇，到2018年，順德引進不少于100名高層次教育人才。