10月14日，陳村鎮舉辦2022年新錄用公務員導師聘任儀式暨試用期滿公務員述職會議，加強對中青年干部的培養，充分發揮優秀導師“傳幫帶”作用。

據悉，這是陳村鎮讓青年干部迅速融入基層，提升基層治理能力的重要舉措。在充分溝通的基礎上，按照“雙向自愿”的原則，從各單位領導班子成員、業務能力較強的中層干部中擇優選配導師，采取“一對一”形式對新錄用公務員開展為期2年的幫帶指導，加快新錄用公務員成長成才。

聘任儀式上，鎮黨委副書記韓軍、黨委委員鄭丹瑜分別為新聘任導師頒發聘書，導師代表、新錄用公務員代表均表態將會利用好導師平臺加強政治理論學習、業務學習和實踐鍛煉，提升自身能力和綜合素質，為陳村高質量發展貢獻力量。

陳村鎮高度重視青年干部的成長，今年在充分調研的基礎上，結合實際情況制定了《陳村鎮中青年干部導師制工作實施方案》，將導師聘任作為陳村鎮“青年干部”培養體系關鍵一環，通過導師理論學習輔導、經驗方法傳導、調查研究指導、思想作風引導和日常管理教導等方式，面對面、手把手精準為青年干部傳授思想、學習、業務、作風等各方面的經驗，帶領青年干部參與重要工作謀劃、重要任務落實，幫助青年干部快速適應工作崗位需要，補齊短板、突破能力“瓶頸”，努力形成“以老帶新、共同進步”的良好局面。

同時，為營造比學趕超的良好氣氛，陳村鎮還安排了試用期滿公務員上講臺述職，來自機關各部門的15名試用期滿公務員總結回顧了過去一年的工作生活、所見所想。其中，2021年選調生劉峙暢表示，過去的一年，自己擔任了大都村主任助理，在村委會主任的悉心教導下，緊跟學習和實踐，在大都村人居環境整治工作中獨當一面。對于這段時間的學習體會，他總結說“溝通要有耐心，執行要有公心，工作要有恒心。”

兩年來，陳村鎮加強對全鎮新入職公務員的發掘和培養，在公務員入職時通過召開座談交流會，讓新入職公務員快速進入角色，定期組織了讀書沙龍活動等，將新入職公務員下派到村居中協助開展“兩委”換屆、人居環境整治、疫情防控等重點工作，在實踐中壓擔子鍛煉，加速青年干部快速成長。

下階段，陳村鎮黨建工作辦通過定期開展日?？己?、談心談話、座談交流、考核評鑒等方式，跟蹤落實導師幫帶成效，強化對青年干部的全過程培養鍛煉，助力青年干部加速成長，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之材，在陳村的高質量發展賽道上奮勇爭先。

編輯：陳惠玲

通訊員：張美莊