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□清峰
畢業季，畢業生走向社會的節點，網上流行一個段子：出來找工作，發現找不到老板了。
這恐怕不是一句調侃，而是現實的寫照。
兩組數據客觀地擺在眼前：今年高校畢業生達到1170萬，這是新增地要解決的就業需求；另一組數據：據公開數據，Boss直聘去年新增4900萬用戶，今年一季度再創紀錄，月活躍用戶4660萬，同比又增了17.4%。除了畢業生，隨著經濟下滑，大量的勞動力重新涌向就業市場。找工作的人實在太多了！
寄望于零工市場的蓄水池，水也漸漸滿了。據公開數據，從2018年至2023年，美團騎手人數實現了從270萬暴漲到700多萬，已經基本上滿負荷。網約車司機也已經過剩。
因此，有留心一些重要會議信息，都不難發現：保就業已經成為對各個地方的KPI，因此一些不同形式、不同人群的招聘活動在不斷地開展。解決就業難題，相信地方政府都會使出不同的招數：創造更多的公益性就業崗位、將年富力強的畢業生引向鄉村振興舞臺等。
但，解決就業的根本問題，筆者認為有兩點必須重視。
就業市場爆滿的根本原因在于：作為吸納就業的最強大容器的企業需求急劇減少，經濟源頭活水嚴重不足，企業發展的信心是欠缺的。因此，擺在眼前最根本最重要的任務，依然是，盤活經濟，給予企業更多的發展空間，減輕企業的負擔，讓企業真正有能力扛起分擔就業的重任。
就業不充分還有一個重要原因在于：就業心態的高不成低不就，造成了就業結構失衡，企業有需求的找不到合適的人。作為求職者，尤其是擁有不賴文憑的本科、碩博畢業生，往往抱著較高的期望值，寧愿不就業也不將就。從實際情況出發，脫去長衫，從低做起，先上路遠遠比站在路邊更有意義。
對于還在有份工作的人，唯有一個勸告：好好珍惜你的老板，趁他還沒去找工作。
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