順德城市網消息　（記者陳琴琴 通訊員廖卓麗）　容桂企業里也有了自己的社工了！昨日（5月30日），“共融·新動力——容桂企業社工啟動儀式暨專家分享會”于廣東伊之密精密機械股份有限公司舉行，表示順德企業社工——高新園區社工服務站及“伊哥社工服務室”掛牌成立。 

企業心有余而力不足 

　　“煙塵與單調使它們失去了線條和色彩，一切我都感覺到了，憑著一種共同的節拍，但是奇怪，我唯獨不能感覺到我自己的存在。”這是富士康頻繁跳樓案的悲劇，但是這種心境也許就不是單一現象了。如何讓企業員工對企業有歸屬感？這是現在很多企業面臨的問題。 

　　昨日，廣東伊之密精密機械股份有限公司董事、總經理甄榮輝表示，伊之密一直推行以人為本的理念，讓企業員工感受到家的溫暖，但是企業在一些問題上顧不上，“我們要營造一個很好的環境，讓企業員工能夠安心工作，這需要社工來發揮作用。” 

　　深圳鵬星社工服務社董事長、深圳大學教授易松國分析認為，大多數企業員工是異地務工人員，他們生活單調，在工作中面臨的工作壓力、生活中面臨的婚姻、家庭、情感的困擾大部分是沒有專業的排解的，而與此同時，政府在服務企業方面，大多數是經濟類的服務，但是在關乎企業員工方面的服務是比較少的。雖然有些企業設立的工會，但是工會的領導大部分兼職多、工作繁忙、在處理心理方面的經驗不夠。這些都亟需社工，來提供專業服務。 

“伊哥社工服務室”成立了 

　　昨日，記者在現場看到，在伊之密公司內部一些顯要位置，工作人員已經貼上了“伊哥社工服務室”指路牌。而在“伊哥社工服務室”內布置溫馨。“伊哥社工服務室”里設置了個案室，個案室里更能看到社工的精心布置。房間周圍是比較溫馨舒服的暖色調，前面上還漆上了3個海星，意味著每個人與家人等的關系。 

　　目前，社工服務站里面的兩名社工都是初級社工。他們的主要工作就是做好企業員工的心理疏導、建立轉介機制妥善解決員工維權問題。同時甄榮輝表示，作為與政府購買社工服務的一個嘗試，除了讓伊之密內部員工體驗快樂以外，“我們也鼓勵員工關心社區，由社工引導他們，組織員工更關心社區。” 

　　據了解，在企業社工站成立后，首先要對企業員工進行調查，針對他們的需求來開展活動。第二方面，企業員工里面大部分是異地務工人員，怎么樣讓他們融入到企業，產生企業歸屬感以及容桂街道歸屬感，另外異地務工人員生活單調，通過開展多姿多彩活動來豐富生活；第三企業年輕人容易產生厭倦、情緒等方面的問題，社工對其進行輔導，同時引導他們深入社區，開展義工服務。 

企業社工將進一步推廣 

　　昨日，容桂黨工委委員、社工局局長陳汝強表示，容桂工會、團委將充分發揮群團組織樞紐作用，指導社工做好企業員工的心理疏導、建立轉介機制妥善解決員工維權問題；為條件成熟的企業成立義工服務隊，促進企業間的文化交流等。讓企業員工、企業的青年近距離得到健康和諧發展。 

　　高新園區社工服務站及伊哥社工服務室成立后，社工將根據企業級員工的服務要求，運用專業知識、技能和方法，為員工提供專業服務充分發揮社工在企業與員工之間的橋梁和紐帶作用，營造互助共贏、共建和諧園區的良好氛圍。 

　　據了解，鵬星社工發展兩年來，目前已經有55個社工，已經由政府購買服務在容桂街道26個居（村）設立了社工服務站，一個反家暴服務社工服務站、社區矯正信訪社工服務、青少年社工服務。對于市民懷疑如此多社工服務站，但是只有55個社工，會不會有些顧此失彼，對此，易松國表示，“其實社工重要的工作就是整合社會資源，比如說發動社區老人、學生等一起開展一些活動。當然，目前容桂社工的確存在一些壓力，容桂社工發展一兩年，在滿足社會需要方面還是有些欠缺，但是這是一個循序漸進的過程，將逐步提高，在不同領域的社工服務業會越來越專業化。”

 

（編輯：平川）