人物檔案 

　　姓名：歐陽平平 

　　年齡：30歲 

　　職業(yè)：廣東松本電工電器有限公司招聘與培訓(xùn)專員 

　　工作時(shí)間：8年 

　　人物語錄：招聘是人才引進(jìn)的第一關(guān)，我找到了工作的意義！ 

　　祝福容桂：希望容桂越來越好，自己能在這里定居。 

面對(duì)“招工難”，絞盡腦汁突破困境 

　　2008年開始，全國(guó)都開始面臨“招工難”的困境。對(duì)于以工業(yè)為主的容桂，問題更是凸顯。歐陽平平作為松本電工電器有限公司的招聘專員，為了解決這個(gè)困境絞盡腦汁。擴(kuò)寬招聘渠道，是最好的解決方法。于是，歐陽平平開始發(fā)展校園招聘、加大與勞務(wù)公司的合作、加強(qiáng)校企合作等通過各種方式幫助公司解決難題。 

　　2009年，是公司招聘普工最困難的一年。為了做好招工宣傳工作，無論是天晴下雨還是烈日當(dāng)天，歐陽平平都會(huì)在市場(chǎng)及人流量多的地方擺攤，發(fā)傳單。“當(dāng)時(shí)真的很辛苦，但想到能解決公司難題，就不覺得累了。” 

　　通過歐陽平平的努力，公司“招工難”的問題得到了很好的改善。2011年內(nèi)，全年共計(jì)為公司招收1672人，全年人員及時(shí)到崗率達(dá)99.75%。 

招聘只是第一關(guān)，留住員工更重要 

　　“招聘很重要，把握好人才引入的第一關(guān)，才能保障公司其他工作的有效開展。”歐陽平平對(duì)自己的工作非常的重視，每次面對(duì)面試人都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，保障為公司提供最優(yōu)秀的員工。 

　　務(wù)工群體里，80末、90后越來越多。“他們不同于以往70后、80初的員工，很多時(shí)候他們認(rèn)為掙錢不是最重要的，開心才是最重要的。”為了確保人員的穩(wěn)定，歐陽平平根據(jù)員工的需求不停的做調(diào)整。平日，總會(huì)組織許多活動(dòng)來挖掘員工的興趣，讓他們?cè)诠ぷ髦嗄軌蛏畹暮艹鋵?shí)。 

　　無論是招聘的壓力還是留住員工的壓力，歐陽平平都積極應(yīng)對(duì)了各種挑戰(zhàn)，并勤奮踏實(shí)，全心投入。

（編輯：小飛）