公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才引進(jìn)與管理，積極推動(dòng)公司組織、文化、制度變革，為引進(jìn)人才工作創(chuàng)造了最佳發(fā)展環(huán)境。在人才引進(jìn)方面，人力資源部門建立多樣化招聘渠道，吸引各類人才加盟公司。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，主要采取到廣州、重慶等地高校校園招聘會(huì)形式選拔人才。針對(duì)社會(huì)人才，主要采用網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦招納社會(huì)精英。經(jīng)過多年持續(xù)不斷吸引人才，管理人才和專業(yè)技術(shù)人才職工數(shù)達(dá)982人，占公司總?cè)藬?shù)的51.2%；近3年引進(jìn)人才數(shù)：573人，接收大中專應(yīng)屆畢業(yè)生219人。在人才管理方面，公司建立了一套科學(xué)、有效的培訓(xùn)體系，如對(duì)每年應(yīng)屆大學(xué)生開展入職培訓(xùn)、車間實(shí)習(xí)、輔導(dǎo)人指導(dǎo)。在公司范圍內(nèi)，倡導(dǎo)員工參與各類專業(yè)培訓(xùn)，提供各類培訓(xùn)資源，保證員工能力不斷提升。建立員工晉升雙向通道，選聘合適的人才擔(dān)任適當(dāng)?shù)膷徫唬⒃谛匠旮＠龅确矫娑计蛴谟型怀鲐暙I(xiàn)人才，從而實(shí)現(xiàn)全面激勵(lì)人才，保證人才具有持續(xù)工作動(dòng)力。

　　從2004年開始，公司通過校園招聘引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司，利用善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)體系，保證人才成功引進(jìn)。現(xiàn)在，他們基本成為各部門的經(jīng)理級(jí)骨干力量，擔(dān)任著公司管理創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展、銷售提升的重?fù)?dān)。近幾年來，公司已實(shí)現(xiàn)公司管理、技術(shù)干部年輕化、高學(xué)歷轉(zhuǎn)變。現(xiàn)公司管理、技術(shù)干部團(tuán)隊(duì)年齡在40歲以下的占67%，學(xué)歷在專科以上的占89%。
公司高度重視技術(shù)與營(yíng)銷工作，每年定期召開技術(shù)大會(huì)和營(yíng)銷大會(huì)，促進(jìn)公司各類人才交流，保證了企業(yè)內(nèi)人才保值、增值。成為為引進(jìn)高端人才，搶占行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)的重要手段。在2010年，公司先后獲得“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”和“博士后科研工作站”，為萬家樂技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先奠定了新的基礎(chǔ)。

（編輯：俊文）