□樂水

 
　　水藤村黨組織成立于1950年，至今已經有超過 60年的歷史，是一個有著深厚歷史文化底蘊的黨組織。回顧這60年，有困難，有機遇，道路并不是平坦的，但是水藤村黨組織不懼艱難，穩步向前，水藤村黨組織在不斷發展，水藤村的經濟水平和社會穩定也在不斷發展，水藤黨支部已經發展為擁有 210 名黨員，擁有規范的規章制度和內部結構完善的黨組織。 

　　只是時代的發展也會帶來一些影響，在上世紀 50年代到 70年代人民入黨的熱情激烈，每一個人都以投身于社會主義共產黨的發展為人生宗旨，于是那個時候的黨員隊伍得到了空前的發展，可是到了改革開放之后，人們開始把注意力投放于經濟發展之中，下海經商的人數眾多，某種程度上就影響了黨員隊伍的進一步發展，而近年來，隨著中國教育事業的發展，中國的大學生入讀率越來越高，而由于大學生普遍知識水平較高，相對應的入黨覺悟也相對較高，所以近年來也是有著越來越多的大學生黨員。歷史的發展在水藤村黨組織內部黨員的年齡結構上有著明顯的反映，一方面，年輕、新入黨的黨員多，35 歲以下的黨員 75 人，占總數的 34.1%；另一方面，年老黨員多，50 歲以上黨員 132 人，占總數的60%。 

　　可以看出，長時間的歷史洗禮已經讓水藤村黨組織得到了巨大的成長。于是，依據年齡、職業等情況劃分黨支部，探索適合發展需要的組織建設和黨員管理的新路子便由此產生。設置村級黨委提升管理效能為進一步加強該村黨員隊伍建設，提升管理效能，水藤村黨組織在樂從鎮黨委的監督和帶領下成立了樂從鎮第一個村級黨委—— —水藤村黨委。村黨委成立后，打破傳統以村民小組等地域情況劃分黨支部的方式，根據黨員隊伍的年齡結構，對在職黨員、老黨員、年輕黨員實行分類管理，優化黨支部的設置，提高黨員管理的針對性。鎮黨委加大對水藤村黨委各項工作的支持力度，幫助農村基層黨組織大力發展社會民生事業，促進和諧文明村建設，讓廣大群眾充分享受樂從 
近年來的發展成果。 

設置青年黨支部培養發展中堅力量 

　　村黨委根據年輕黨員的特點，專門設立青年黨支部，將男 60歲，女 55歲以下的黨員統一納入管理。這部分黨員共87 名，平均年齡 41 歲，其中大專以上學歷的 32 人。他們年富力強，銳意創新，而且熱心參與村務工作，將他們統一劃歸同一個黨支部管理，方便他們討論本村熱點難點問題，用新思維、新方法思考村內經濟社會等各項事業發展。同時能發掘出優秀人才，把年輕黨員培養成水藤 
村發展的中堅力量。 

設置流動黨員支部確保管理到位 

　　村黨委針對流動黨員的特點，專門設立流動黨員支部，將因工作等原因參加會議和有關活動相對較少的黨員統一納入管理。這部分黨員共35 名，平均年齡28歲，其中大專以上學歷的27人。流動黨員支部不斷探索行之有效的黨組織生活模式，采取QQ群、博客、手機短信等方式，宣傳黨的方針政策，發布最新的黨建信息，不斷提高黨員黨性。利用晚上或周六日召開組織生活會，加強黨員間的聯系溝通，增強他們對黨組織的歸屬感。村黨委還任命一名大學生村官作為流動黨員支部書記，既能充分發揮其掌握現代的信息和管理技術的優勢，又可讓其在參與組織工作中鍛煉成長。 

設置常青黨支部發揮老黨員余熱 

　　村黨委單獨設置常青黨支部，將男 60周歲以上和女 55 周歲以上的黨員統一納入管理。這部分黨員共 98 人，平均年齡 73 歲，包括退休干部、村內威望較高、影響力較大的老黨員等。該支部針對老黨員的特點，充分發揮他們在溝通聯系、民主監督、參謀助手、維護穩定、關心下一代成長等方面的作用，積極為村的經濟發展和民生事業發揮余熱，繼續作出貢獻。 

　　在這樣設置水藤村黨委的結構后，各位黨員參加支部活動的積極性有所增強，活動參與率得到較大的提升。促進學習黨章黨性，有助于新老黨員深化知識，做到與時俱進，不斷革新。加強溝通宣傳可以有效加深黨員之間的認識了解，使其在往后的共同工作中有更好的團隊意識和合作精神，也能讓各位黨員能進一步了解黨支部的活動安排和意義。落實護老拓新使老黨員能得到安穩祥和的生活，同時加強新的年輕黨員的培養教育，使水藤村黨委的黨員隊伍不斷壯大。當然，蛻變并不是最終的目的，蛻變之后便是一個繼續成長的時代，這只是一個歷程，也只是一個新起點。在新的歷史起點上，水藤村黨委將進一步自覺發揚和光大水藤村黨委一直以來形成的優良傳統和作風，進一步自覺堅持圍繞鎮政府的工作中心和建設科學發展的大局開展履職工作，進一步自覺以科學發展觀統領黨政工作全局，進一步自覺堅持發揮黨委的主體作用，進一步加強黨委自身建設，進一步充分發揮水藤村黨委不可替代的獨特優勢和作用，為推動建設水藤村的經濟發展和社會和諧做出新的更大貢獻。 

（作者單位系樂從鎮水藤村） 

（編輯：柱子）