順德城市網(wǎng)消息
　　
　　倫教始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在財政安排上優(yōu)先保障教育投入，學校硬軟件投入和教師隊伍建設上給予充足的資金保障。

　　近幾年，倫教街道十分重視教師福利待遇，在原區(qū)教師工資標準的基礎上有較大幅度的提高，每年約投入650萬提高教師的待遇，其中包括：在區(qū)的標準上增加教師工資的7%，各類補貼津貼等。今年倫教繼續(xù)從十大方面投入提高教師的福利待遇，共投入約755萬元。包括在區(qū)的教師工資基礎上增加7%，約投入250萬元，中小學校行政干部職務專項補貼約投入100萬元，骨干教師、名師崗位津貼每年約30萬元等。

　　在培養(yǎng)教師隊伍上，倫教把重點放在打造“名師”這一工程上，通過建立名師培養(yǎng)制度，建立名師專門檔案，對選拔為重點培養(yǎng)的教師，加大培養(yǎng)力度，努力使一批教師脫穎而出。同時，建立由名優(yōu)教師、學科帶頭人、中青年骨干教師組成的梯次型骨干隊伍。今年加大了骨干教師的培養(yǎng)力度，拓寬骨干教師培養(yǎng)的渠道，與廣東教育學院教師培訓中心合作對教師進行系統(tǒng)培訓。

　　倫教將用改革創(chuàng)新的思維來定位教育、謀劃教育、發(fā)展教育，一如既往把教育放在優(yōu)先發(fā)展的位置，統(tǒng)籌發(fā)展，加快發(fā)展，全面提高教育現(xiàn)代化水平。

（編輯：柱子）