順德城市網消息　（記者張大偉）　最低工資標準的政策的普及，認識誤區的講解，案例分析的參與互動……昨日（5月29日），由容桂總商會舉辦的“佛山市最低工資標準解讀”活動在容桂圖書館舉行，活動為企業解讀政策，并講解分析勞資關系中可能遇到的問題。

　　活動當天共有容桂企業人力資源負責人300多人參加解讀會議。廣東人力資源和社會保障廳勞動關系處的相關負責人現場進行了最低工資標準調整的詳細解讀，從背景分析到調整意義，緊扣亮點，并就勞資關系中的糾紛點和誤區通過案例的方式呈現，讓與會人員參與到實例解答，對政策有更深入的認識。

　　“其他省份的最低工資都有調整，而且調整的幅度都很大。”廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長馮健毅在會上表示，為了保持自身的競爭優勢，吸引更多的員工前來務工，上調最低工資標準是一個必然的趨勢?！叭绻渌》菡{了，我們沒調，沒優勢了，員工為何要前來工作，留在家里不就行了?！瘪T健毅說道。

　　據了解，此次廣東省最低工資標準共分為四類加一個特區，其中一類標準為1550，二類標準有兩個1380和1310，三類為1130，四類為1010，特區的為1600。

　　同時馮健毅還就此次標準調整和往期作了對比，詳解了其中的亮點，“此次的平均漲幅為19.1%，上調標準居于全國前列，九市全部進入三類標準?！蓖瑫r馮健毅還表示，由于上調幅度較大，此次調整給企業預留了3個月的緩沖時期，讓企業適應標準的上調。另外，在解讀政策之后，馮健毅還通過講解案例的形式來分析勞資關系中經常出現的問題，為企業在規避勞資糾紛和深入理解勞資政策提供借鑒和經驗的分享。

　　“這樣的活動可以省去我不少的時間?！弊鳛楣救肆Y源工作的負責人的王先生經常需要查閱相關政策，解決勞資糾紛，他表示有專業的人員來講解的話，對于政策的理解將會更加透徹，同時對于處理好勞資關系，為企業營造和諧的用工環境提供了很大的幫助。

　　此外，活動最后與會人員還與主講嘉賓進行了互動，就日常工作中遇到的問題和疑惑向嘉賓進行提問，同時分享各自的經驗以及對政策的理解和認識。