龍江總商會將攜手龍江鎮人力資源協會進行系列培訓工作

　　順德城市網消息　（記者萬家長）　“企業不是招工難，而是人才流失大。”近年來的“招工難”問題一直困擾著很多企業，人才流失是很大原因。正是考慮到企業的需求，龍江總商會經過籌劃，于4月17日正式與國內著名培訓單位聚成集團簽約建立戰略合作關系。會員單位如購買了該集團的華企在線商學院網上學習課程，龍江總商會將補貼10%的資金，幫助企業培訓更多人才。

　　那么，目前，龍江4000多家企業的老板對人才培養重視程度如何？規模較小的龍江企業培養人才方面又將如何進行？政府和社會將如何助力？

企業
人才培訓意識漸醒，未見大動作

　　“老師傅帶新手，新手帶新人，新人沒多久就走了，剩下的還是老師傅！”這是龍江總商會相關負責人聽到部分企業內心的話語，也從側面道出了龍江人才培訓的一個空缺。

　　百年方略（佛山）管理咨詢機構總經理石興泉告訴順德城市網記者，該機構到龍江已有大半年的時間，經過前期的調研，發現很多龍江企業的老板總體上的人才培養意識還有些欠缺，認為企業老總的理念和投入相對于周邊地區來說相對滯后。龍江總商會相關負責人估算有較強培訓意識的企業僅30%左右，“很多企業的一線生產員工整天都做流水線，做了一件算一件的錢，但是看不到晉升的空間。”由此，在外界條件稍微一變化，就有可能流失，管理層的人員也會有這種影響。

　　至今已做6年家具的雷森那家具，其行政人事主管黃梓華告訴記者，公司一直以來的培訓都是企業文化、技能和安全培訓，基本上每個月、每個星期都有針對性的培訓，從剛進來的員工到管理層，因此，每年開春時候返工率達到95%，500多位員工工齡平均有4年多。黃梓華說，這多為內訓，出外培訓以及邀請機構培訓較少。黃梓華也坦言，比較大型的企業才會有這么多針對性的培訓。

　　石興泉告訴記者，正是龍江的企業規模小，且多以制造業為主，很多企業當初注重經濟效益而對人才問題關注較少，直到近年來的人員流失問題，才逐漸加強人才培養的意識。目前僅有想聯塑這樣的企業有自己的培訓機構，其他企業的總體需求潛力還是比較大，但目前很多企業都在觀察又觀望，期待著適合自己企業的培訓。

培訓機構
提高企業意識，需要產品吸引力

　　不是沒市場，而是做濫了。石興泉認為，龍江眾多制造企業以及小規模企業，目前市場上的大眾培訓產品已經不能滿足了，龍江培訓市場需要的不是面對面的產品，而是點對點的產品，需要社會機構進行產品開發，課程設計。

　　石興泉說，自己的咨詢機構進駐龍江大半年，目前仍未有動作，就是一直在調研，看看企業的需求。經過調研，他的培訓機構也將根據目前發展正興的電子商務進行產品開發，打出自己的品牌。

社會組織
培訓將從“麻雀戰”到系統化

　　正式考慮到企業的需求，龍江鎮政府與去年9月份成立的龍江人力資源協會，這個社會組織負責組織舉辦各類人才交流聯誼活動、人才招聘、技能培訓、技術研討等，加深人才間的溝通，促進相互聯系，形成一個共同成長、共同發展的良好平臺。 一定程度上幫助企業對人才引進創造了良好的環境。龍江鎮人力資源協會副會長鄧振華也表示，協會可以促進龍江企業重視和規范人力資源管理工作。

　　記者了解到，龍江總商會以及龍江鎮人力資源協會根據往年的經驗，今年一改往年“麻雀戰”的方式，對每個月的培訓都做好了規劃，共9個大項目，每月有不同的子項目，大部分都是涉及到企業老板、企業高管等。龍江總商會相關負責人表示，一系列這些培訓，就是借此帶動企業老板也參與到培訓員工的行列中來，讓企業員工更好地融入公司，借此提高企業員工的效能，也有助于企業提高效率。