順德城市網(wǎng)消息?。ㄓ浾哙u建華）　今年起，順德將每半年選派一批部門干部到企業(yè)掛職鍛煉，目的是幫助干部學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。

　　今年4月，順德區(qū)委組織部發(fā)布了《關(guān)于選派區(qū)直部門干部到企業(yè)掛職鍛煉的實(shí)施方案》，方案明確規(guī)定：今年起，將選派區(qū)直部門近一年新提拔的科級(jí)干部，區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部和中層后備干部；區(qū)直部門重點(diǎn)培養(yǎng)的30歲以下優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉。

　　根據(jù)方案要求，干部到區(qū)重點(diǎn)培育的企業(yè)掛任總經(jīng)理助理，每年安排1至2批干部進(jìn)行掛職鍛煉，每批為期半年。選派的干部直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)遇到的各種問題。

　　記者了解到，掛職期滿后，由區(qū)委組織部對(duì)掛職干部進(jìn)行考核，以到企業(yè)訪談、民主測(cè)評(píng)的方式為主，重點(diǎn)考核干部在企業(yè)的工作表現(xiàn)。

　　據(jù)了解，掛職干部在原單位的職務(wù)、身份和各項(xiàng)工資福利待遇不變。掛職期滿后，繼續(xù)回原單位工作，且掛職干部不得在企業(yè)領(lǐng)取工資報(bào)酬。干部在企業(yè)掛職期間可視為在基層工作經(jīng)歷，記入個(gè)人工作簡(jiǎn)歷。掛職期滿的考核結(jié)果裝入本人人事檔案，作為今后干部評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)。