專家為企業代表們送來了一波處理勞動關系的“干貨”

　　臨時工勞動關系怎么處理？不參加社保有什么危害？員工提出辭職要注意什么？……對于這些大家普遍關注又比較難協調的勞動關系問題，各位企業和員工你都知道嗎？

　　5月26日上午，勒流街道舉行2017年構建企業和諧勞動關系培訓班，各村居勞動服務站工作人員及約200多家骨干企業的人力資源負責人參加了培訓班，培訓班聘請了勞資關系領域知名專家梁偉權授課，為參加人員送來了一波處理勞動關系的“干貨”。

　　培訓課上，梁偉權圍繞當前企業勞動關系中突出的法律風險、選干留用中的勞動法律風險防范、如何處理違紀員工等相關重點問題，向參加培訓人員進行了詳細的解讀，最后還從“勞資共贏”的角度，講述了如何打造和諧的勞動關系，不少企業代表一邊聽講還一邊認真做好筆記。

企業代表認真聽講并做好筆記

　　“和諧勞動關系是企業健康發展的基石”，培訓會上，勒流街道辦事處副主任、人力資源和社會保障局局長杜偉泉談到，舉辦培訓課程就是要幫助企業構建規范有序、互利共贏的勞動關系，讓廣大企業了解相關勞動用工政策、法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧。同時，他表示，企業要樹立以人為本的管理理念，注重人文關懷，提高用工管理水平。村（居）勞動服務站也要強化對企業的服務意識，充當好企業與員工之間的橋梁作用，引導和督促企業規范依法用工。

　　勒流人力資源協會秘書長肖家盛也認為，對于員工工作時間太長、加班無工資補貼、不幫員工繳社保等實際問題，企業一定要多站在員工的角度去解決，著力改善勞動關系，并引導員工愛崗敬業。據了解，下階段，勒流人力資源和社會保障局將聯合人力資源協會開展績效管理、目標管理等企業培訓課程，為企業管理水平提升和轉型發展提供幫助。（湯智鴻）