勒流醫院

　　深化醫藥衛生改革，借助廣州中醫藥大學順德醫院的優質資源，提升綜合實力和管理水平。堅定勒流醫院“中醫強院”的發展戰略，推動人才交流合作，聘請廣州中醫藥大學基礎醫學院束永康醫師座診，引入廣州中醫藥大學順德醫院婦產科副主任醫師郭西寧作為婦產科的學科帶頭人，并邀請外科王振巍教授與信息科陳永然工程師到勒流醫院進行技術指導，勒流醫院醫生定期到社區衛生服務機構多點執業。

　　推動建章立制，先后出臺醫院醫療質量安全管理與持續改進工作考評辦法、財務審批制度、績效分配方案等管理制度，實現“優績優酬”，調動醫院職工積極性。至2018年12月，勒流醫院徹底扭轉虧損局面。2019年上半年，醫院發展趨勢迅猛，住院病人數屢創新高（最高日住院量達360人次），目前一直維持在較高水平運轉。

　　加快推進醫療聯合體模式，健全醫聯體在功能定位、薪酬分配、資源下沉、服務模式等方面的體制機制，實現醫療衛生服務從“以醫院為重點”向“以基層為重點”轉變，從“以治病為中心”向“以健康為中心”轉變，全面提升基層醫療衛生服務能力。

　　進一步落實大教研機制，推進區域聯合大教研工作，發揮中心教研組的作用，強化校本教研，提升教學質量；深化課堂教學改革研討暨成果推介活動，展示課堂教學改革成果。

　　解決學生課后托管需求。勒流街道公資辦與教育局聯合開辦育文教育城服務項目，涵蓋線上平臺、線下實體教育城兩個方面，參與合作單位面向中小學家長開放“育文教育城”虛擬平臺，建立勒流街道中小學生教育消費數據庫。同時配合教輔合作機構駐點式服務，公資企業投資開辦線下實體教育城，完善育文公司非學歷培訓資質申報，做大傳統租賃業務收入，提升教育服務能力。目前校內課后托管業務已走上軌道，面向20所公辦中小學開展課后4:30工程，服務學生9,681名，產生金額650萬。此外，還積極探索開展夏令營研學項目，豐富學生暑期生活，延伸公資企業教育托管業務線條。