陳村鎮召開人才政策宣講會。

　　5月10日下午，陳村鎮召開人才政策宣講會。會議解讀了《陳村鎮進一步完善人才服務體系推動高質量發展實施意見（試行）》，講解正式推出的《陳村鎮重點人才確認辦法》，進一步推動人才工作高質量發展。

　　鎮黨委副書記蘇健彬，鎮黨委委員、副鎮長韓軍，鎮黨委委員、人社局局長廖海標，鎮黨委委員張帆、全體鎮人才工作領導小組成員以及鎮屬事企業單位代表、企業代表等共380多人參加了會議。

　　兩份文件亮點頻出，在教育、醫療衛生、住房等方面為人才提供了諸多便利。

扶持標準多樣，學歷無硬性要求

　　去年底，陳村出臺《陳村鎮關于進一步完善人才服務體系，推動高質量發展實施意見（試行）》文件，其中提到在上級文件對高層次人才認定的基礎上，將技能人才納入鎮重點扶持的人才對象，強化對高技能人才的引入和培育。

　　本次發布的《陳村鎮重點人才確認辦法》則是對上述實施意見文件的進一步深化，明確需在企業、公共創新平臺或其他公共機構工作，簽訂勞動合同1年或以上的人員，且符合陳村當年度緊缺專業人才目錄或緊缺技能人才職業（工種）目錄；或是在鎮機關、教育、衛生等單位工作（不含公務員）工作的人員。符合上述條件者，只要同時取得與崗位相關的中級（含中級）以上專業技術資格（職業資格），或高級技工（含高級技工）以上職業資格。或具有特殊技能，或做出突出貢獻由用人單位或行業協會推薦且經政府機關核定的人員，可認定為陳村重點一類人才。

　　對于“沒有相關技能證書，但是在區及以上政府部門發文組織的技能大賽中獲得前三名”的技能人才，陳村也予以認定為二類人才。值得關注的是，一、二類人才均對學歷沒有硬性要求。

做好人才安居政策，解決后顧之憂

　　在《陳村鎮進一步完善人才服務體系推動高質量發展實施意見（試行）》中，就有提到落實人才安居政策。其中包括建設多樣化人才公寓、對鎮重點人才發放住房補貼等。

　　文件提出，鎮重點人才及配偶、未成年子女在順德區無任何自有形式住房的，可以申請累積三年、每月500元的住房補貼。對符合條件、入住陳村鎮指定的人才公寓或公租房且沒有收取陳村住房補貼的鎮重點人才，可在降低人才公寓或公租房租金500元/月·戶后，再減少剩余租金的50%；已收取住房補貼的，可再收取整體租金減除住房補貼后剩余租金的50%的住房補貼。

　　為激發企業引入培育人才的積極性，陳村還計劃對區級或以上高層次人才和鎮重點人才50人（含50人）以上的企業，當年度兩類別的實有人才總量比往年多10%或以上且符合有關規定的，獎勵2萬元；區級或以上高層次人才和鎮重點人才49人（含49人）以下的企業，當年度兩類別的實有人才總量比往年每增加1人且符合有關規定的，獎勵2000元。

　　文件表示，陳村還將持續探索人才子女入學等政策，吸引更多人才選擇陳村，留在陳村。

　　“我們公司符合鎮重點人才的員工就有上百人，這次出臺的文件非常及時、接地氣！”廣東昇輝電子控股有限公司人力資源部經理易軍贊道。他表示，人才政策的出臺將利于公司引進高技能人才會。

　　會上，蘇健彬提出了三方面的要求：一是加快人才工作進度，推動政策辦法細則盡快落地；二是人才工作任重道遠，希望通過政府、職能部門和企業的共同努力，強化高技能人才的引入和培育，助力我鎮產業發展，提升區位軟實力；三是依法依規進行申報，公平公開實行審核，讓人才工作陽光推進。

　　蘇健彬表示，隨著粵港澳大灣區時代的到來，陳村迎來新的發展機遇。在此背景下，人才的引入顯得十分任重要，“錯過就是罪過”。下階段，陳村鎮將深入企業、單位進行政策宣講，加快有關配套文件的出臺，為各類企業、單位的引才、育才做好服務保障，讓人才政策真正地惠及人才、惠及企業。（韋薇）