為持續做好新錄用公務員培養管理，8月2日，陳村鎮舉行2024年新錄用公務員導師聘任儀式暨試用期滿公務員述職會議。7位試用期滿的公務員接受組織和導師的考評，11名2024年新錄用公務員與導師進行結對并觀摩學習上一屆公務員的述職。

　　1.組織談話和廉政談話上好第一課

　　新征程，正起航。7月-8月，陳村鎮分兩次對11名新入職的公務員開展了組織談話和廉政談話，幫助新錄用公務員盡快適應工作崗位，完成角色轉換，以嶄新面貌和昂揚姿態投入鎮政府工作，走穩履新“第一步”。

　　2.導師制全方位助力成長

　　據了解，陳村鎮非常重視青年干部的培養，導師制是青年干部培養的重要部分。導師一般由鎮領導班子成員、工作經驗豐富的中層干部擔任，通過帶思想、提業務、解難題、煉作風等方式，全方位多角度幫助青年干部快速成長。自2022年以來，已為37名新入職的公務員安排導師。通過導師的定期談心談話，手把手傳授業務和經驗，助力青年干部快速成長。

　　3.述職考評檢驗階段性成果

　　為更好地檢驗青年干部培養成效，每一批試用期滿的公務員都要進行述職匯報。每一名干部都要立足于本職崗位講實績、講感悟，講計劃，并現場接受檢驗和點評。有些干部講述了在村居鍛煉期間參與大型活動的收獲與感悟。有些干部講述參與鎮重點工作的心得與體會。對于表現好的地方，導師們不吝肯定；對于表現不好的地方，導師們也現場指出。比如，工作總結不夠精煉，思考問題不夠深入等，助力青年干部進一步成長。截至目前，已有34名試用期滿的公務員通過述職考核，其中，已有部分30歲以下的青年干部在導師幫帶下勇挑重擔、獨當一面，獲得組織認可，走上中層領導崗位。

　　接下來，陳村將持續加強青年干部隊伍建設，充分發揮導師助才成長的示范引領作用，積極探索創新培育模式，開展形式多樣的培訓，搭建更多的干部展示平臺，完善年輕干部培養鏈條，全力打造一支能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍，為陳村鎮經濟社會發展提供堅實的人才保證。

編輯：鄭綺鴻

通訊員：陳村黨建組織辦