4月18日上午，樂從鎮黨建和組織人事辦公室舉辦了“我與部門共成長”（第一期）圓桌對話活動，近50名年輕公務員參與其中。活動圍繞深化職能認知、提升實務能力、促進互動交流展開，通過圓桌對話的形式搭建部門負責人與年輕干部之間的溝通平臺，再通過分組任務實踐檢驗學習成果，學以致用，鍛煉其團隊協作、問題分析與解決能力，為解決基層工作實際問題提供實踐指南。

　　活動中，鎮黨建和組織人事辦公室主任陳江濤表達了樂從鎮政府對年輕干部學習成長的重視與厚望，希望大家能將所學所悟運用到實際工作中，切實提升專業能力，努力成為樂從鎮高質量發展的中堅力量。

　　在嘉賓分享環節，黨政辦主任麥順全、黨建組織辦副主任李鑒彪圍繞圓桌落座，在主持人與學員的踴躍提問下，他們憑借豐富的基層工作經驗，耐心詳細地進行回答，不僅詳細介紹了各自部門的職能，還分享了多個生動的實務案例，讓年輕公務員們對綜合類部門的工作有了更深入的理解。

　　麥順全結合村改工作的案例解答了如何將上級政策快速識別出本地化落地的關鍵點，最重要的是將鎮情實際與民情民意相結合。只有清楚本鎮在落實政策上的能力和基本情況，才能避免政策產生“水土不服”等副作用；也只有得到群眾的支持，與群眾所思所想同向，工作落地才能減少阻力。同時分享了駐村工作經驗，傳授與群眾溝通、打交道的技巧。

　　李鑒彪解答了年輕干部對如何開展村居換屆工作的疑問，詳細介紹了工作的重點和難點。做好換屆工作對社會穩定有至關重要的作用，這就要求年輕干部作為駐村助理要扎根基層，對基層民情及村居文化多學習、多調研、多思考，希望大家都能借這個機會對樂從鎮的村居有深入的了解。

　　在分組實踐環節中，每組領取模擬工作場景任務卡后迅速行動。組內成員分工明確，有人負責梳理思路，有人負責查閱資料，大家圍繞任務熱烈討論，思維的火花不斷碰撞。10分鐘的緊張討論后，各組都形成了針對性的解決方案。

　　成果匯報時，各組依次上臺展示小組討論成果，有小組條理清晰地闡述解決問題的思路與方法，也有小組全員上臺通過實際情景模擬交出形象生動的答卷。

　　在點評互動環節，嘉賓們結合工作實際，對各組的匯報內容提出專業的點評與建議。最后，在收獲總結環節，年輕公務員們認真寫下活動感想收獲，記錄下這充實且意義非凡的經歷。

　　年輕干部表示，通過本次圓桌會議拓展了視野，加深對職能部門的認識，并收獲了基層工作中接待群眾、應急處突、與領導匯報等工作的處理要點。情景模擬的生動演繹為大家豐富了基層工作視角，前輩的分享幫助年輕干部優化了工作思路。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，年輕干部認識到要多深入基層，把工作落到村居中、企業中、群眾身邊，積累實踐經驗。

　　接下來，樂從鎮將以《樂從鎮新錄用公務員“自成長”培養實施方案》為抓手，以“思想引領、素質提升、專業賦能”為核心，通過自主管理模式開展圓桌對話、探尋之旅等形式多樣的活動，充分激發年輕干部發展潛能，助力年輕公務員穩步成長，為樂從鎮高質量發展注入源源不斷的新生力量。

編輯：袁永