華潤(rùn)萬(wàn)家生活超市從10月11日正式停業(yè)

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者萬(wàn)家長(zhǎng)）　大良某公司搬遷，員工不愿意繼續(xù)到其他辦公地點(diǎn)工作，想要離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司則認(rèn)為，合同中寫明了工作地點(diǎn)是廣東省，在一定范圍內(nèi)調(diào)配員工是合理的，目前還給予了很多人性化的措施，因此，不到崗的員工沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)算自動(dòng)離職。 

緣起 
店面搬遷，離職無(wú)補(bǔ)償引不滿 

　　昨日（10月24日），小梁（化名）致電本網(wǎng)，稱華潤(rùn)萬(wàn)家生活超市云良店停業(yè)后，計(jì)劃把該店的員工調(diào)配到陳村、倫教、嘉信城市廣場(chǎng)、廣州等門店，并給每個(gè)服從調(diào)配的員工各1500元的一次性搬遷費(fèi)。 

　　小梁告訴記者，由于自己需要接送小孩上學(xué)等原因，不愿到其他門店上班，想另找工作。合同還沒(méi)有到期，小梁就向該超市提出部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，該超市告知小梁，在一定時(shí)期內(nèi)沒(méi)有辦理離職或單位調(diào)整手續(xù)，就按照自動(dòng)離職處理，也就是說(shuō)，小梁不會(huì)取得任何離職賠償。 

　　為此，小梁和其他11位不愿繼續(xù)工作的同事走進(jìn)了大良綜治維穩(wěn)中心反映問(wèn)題。 

調(diào)查 
不愿繼續(xù)工作，希望得到補(bǔ)償 

　　記者見到小梁時(shí)，小梁和其他11位同事剛從大良綜治維穩(wěn)中心出來(lái)，他們中大部分也仍在休假中。 

　　小梁告訴記者，從10月初，該超市貼出即將停業(yè)的通告。隨后，整個(gè)門店從11日開始清理貨架，一直到15日，整個(gè)門店的貨物才基本清理完。 

　　也就是從那時(shí)候開始，雙方的矛盾開始。清理完貨物后，員工安置正式開始，該超市提出，同意安置的員工每人一次性補(bǔ)貼搬遷費(fèi)1500元。其他不愿到其他門店繼續(xù)工作的員工，需要本月底前辦理離職手續(xù)，工資清算到補(bǔ)休假期休完的那天，沒(méi)有其他補(bǔ)貼。 

　　不過(guò)，考慮到家庭、工作路程遠(yuǎn)等原因，小梁他們并沒(méi)有繼續(xù)到其他門店工作的想法，而是想在該店附近找一個(gè)工作。“公司稱我們?cè)谛萃昙俸筮€沒(méi)有報(bào)到上班或辦理離職手續(xù)，超過(guò)了一定的時(shí)間，算是我們自動(dòng)離職。”小梁對(duì)這個(gè)做法卻不同意，提出需要一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

合同大部分沒(méi)有到期 

　　“沒(méi)有功勞也有苦勞，再說(shuō)也不是我們主動(dòng)提出離職的。”記者了解到，該超市從2002年6月正式營(yíng)業(yè)開始，這12個(gè)人當(dāng)中便有幾位是從2002年5月入職的，工作一直到現(xiàn)在，最少的也已經(jīng)有2年多的工齡。 

　　在他們的《勞動(dòng)合同書》中，記者發(fā)現(xiàn)有多份合同的有效期是從2011年6月1日到2015年5月31日，也有今年12月份到期的合同，合同上工作地點(diǎn)寫的都是“廣東省”。 

　　在合同的附則中，記者也找到了一條同時(shí)適用《華潤(rùn)萬(wàn)家員工手冊(cè)》的條款。于是，記者翻閱了《華潤(rùn)萬(wàn)家員工手冊(cè)》，該手冊(cè)的第七條第三章的處罰項(xiàng)中，解除勞動(dòng)合同的行為或條件中有一條寫到，“連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）或年累計(jì)曠工十五天（含十五天）以上的按員工自動(dòng)離職處理。” 

回應(yīng) 
超市：會(huì)發(fā)剩余工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償 

　　連續(xù)三天曠工算自動(dòng)離職？對(duì)于離職的處理，記者聯(lián)系了華潤(rùn)超市相關(guān)負(fù)責(zé)人。華潤(rùn)超市云良店相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，鑒于目前的特殊情況，只要員工在月底前前去辦理離職手續(xù)或報(bào)到上班手續(xù)，該店人事部門仍會(huì)繼續(xù)受理。并且，對(duì)于愿意繼續(xù)到其他門店上班的員工，將一次性補(bǔ)貼1500元的搬遷費(fèi)。而對(duì)于辦理離職手續(xù)的員工，工資將發(fā)至員工休假結(jié)束時(shí)。 

　　華潤(rùn)萬(wàn)家生活超市廣州總部的相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，這些員工，可以選擇華潤(rùn)萬(wàn)家任何一家超市工作，“即使那家超市按照計(jì)劃不要那么多人，我們也會(huì)安排過(guò)去。”華潤(rùn)超市云良店相關(guān)負(fù)責(zé)人也稱工資待遇在現(xiàn)有的待遇上“不會(huì)降，只會(huì)升”。 

　　對(duì)于不愿到其他門店的員工，華潤(rùn)超市云良店相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將不會(huì)有其他“照顧”，“會(huì)發(fā)休假到期的工資，但沒(méi)有其他補(bǔ)償。”華潤(rùn)萬(wàn)家總部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同中寫明了工作地點(diǎn)為“廣東省”，公司可以調(diào)配員工，但操作時(shí)會(huì)人性化操作。 

部門：超過(guò)一定區(qū)域應(yīng)該要有補(bǔ)償 

　　該超市到底對(duì)這些員工到底要不要進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償，記者來(lái)到大良人力資源和社會(huì)保障局，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，就此事而言，他們已經(jīng)收到了該超市員工的投訴，但目前該超市還沒(méi)有人前來(lái)核實(shí)情況。 

　　他認(rèn)為，在同一個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)但沒(méi)有要求補(bǔ)償，但超過(guò)一定區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，相關(guān)單位需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該超市合同中雖然寫明工作地點(diǎn)是廣東省，但因?yàn)樵摰甑臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址是在云良路上，而其他的店面最近也在大良嘉信城市廣場(chǎng)、倫教倫常，勞動(dòng)關(guān)系還是超過(guò)了一定區(qū)域。 

　　“如果按照曠工超過(guò)連續(xù)三天（含三天）就算自動(dòng)離職，而營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的地址都沒(méi)有正常上班，員工去哪里上班？”不過(guò)，他也建議雙方還是能夠私下協(xié)商好。協(xié)商不好，也希望該超市的當(dāng)事人前來(lái)核實(shí)情況，也建議投訴的員工前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而屆時(shí)根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)較多的情況，到時(shí)候該局也努力在申請(qǐng)后的1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行仲裁。 

律師：超市需要給員工賠償 

　　對(duì)于此問(wèn)題，記者聯(lián)系了廣東海迪森律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師袁海華。袁海華表示，該事件中，由于該超市一直在云良路經(jīng)營(yíng)是既定的事實(shí)，雖然合同中寫的是廣東省，門店搬遷后如有員工不愿意到其他門店工作，該超市是需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?nbsp;

　　“至于多少的問(wèn)題，由雙方各自協(xié)商。”而如果協(xié)商不成，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁部門進(jìn)行仲裁并維護(hù)權(quán)益。如有不服，也可通過(guò)法律訴訟等程序來(lái)維護(hù)。 

　　目前，此事還在進(jìn)一步調(diào)查中。
 

（編輯：柱子）