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　　什么人這么厲害？不能被公司解雇？被解雇還能獲賠償？我們一起來看看！

　　梁小姐于2016年10月入職某公司，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為3個(gè)月，工作崗位是行政主管，每月工資6000元。2016年11月，梁小姐發(fā)現(xiàn)自己已懷有兩個(gè)月身孕，便向公司說明了此事。但沒有想到，2016年12月公司以進(jìn)行職務(wù)調(diào)整為由，通知梁小姐公司將其職位調(diào)整為一般行政文員工作，月工資也調(diào)整為3500元。

　　梁小姐表示不同意，認(rèn)為以自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，不能接受調(diào)崗和降工資的安排，公司的這種行為明顯是在迫使其自動離職。一個(gè)星期后，公司又向其發(fā)出書面通知，表示調(diào)整崗位的原因是梁小姐的工作表現(xiàn)未能滿足公司的要求，現(xiàn)在宣布解除雙方之間的勞動合同。最后，梁小姐以違法辭退為由向勞動仲裁委申請仲裁。案件經(jīng)仲裁委員會審理，裁決公司支付梁小姐足額工資、以及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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　　法律知識：

　　無論是根據(jù)《勞動合同法》，還是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對于“三期”內(nèi)的女職工，即孕期、哺乳期、產(chǎn)期，是有特殊保護(hù)的。女職工在“三期”內(nèi)，用人單位是不能降低其工資、予以辭退，更不能以勞動者不能勝任工作為由與其解除勞動合同。

　　自從開放二胎后，相信很多父母都計(jì)劃再生一個(gè)寶寶。而關(guān)于女職工在勞動關(guān)系里的特殊保護(hù)，你又知道多少呢？快告訴身邊的準(zhǔn)媽媽或者計(jì)劃生二胎的朋友吧！