“從過去單純地崇拜黨，到現在真正深刻地認識了黨的偉大和崇高。我想更深入地了解我們的黨，使自己能更快地成長和進步。”5月12日下午，大良街道在順德新能源科技小鎮召開了高層次人才、高知識群體座談會，高層次人才入黨積極分子、廣東同江醫院急診科主任糜萍在會上很是堅定地表達了入黨的決心。

　　大良作為順德中心城區，貫徹落實好市、區關于高層次人才方面的政策精神，并不斷優化產業和城市環境，完善公共配套，提升對創新創業人才的吸引力。同時，加強吸納高層次人才進入入黨積極分子隊伍工作的力度，全面推進街道黨建工作和人才工作的深度融合，扎實推動“黨管人才、人才強黨”，引導和激勵更多優秀的高層次人才聚集到黨和國家的各項事業中來。

大良街道高層次人才、高知識群體座談會召開。

　　活動由大良街道黨建工作辦公室、大良街道公共服務辦公室聯合主辦，大良街道黨工委副書記丘文進，黨員代表、人大代表、政協委員成員代表、各行業領域高層次人才代表以及相關黨組織負責人等出席會議。

黨旗指引，發揮黨員的先鋒模范作用

　　大良街道注重“優中選優”，抓好產業工人、高知識群體中發展黨員。高層次人才、高知識群體是大良企業、醫學、教學、科研、管理的主力軍，把“雙高”人才中的優秀代表培養成黨員，是加強街道黨員隊伍建設，提高黨的戰斗力的需要，也是實現街道高質量發展的需要。

　　與之相應的是，各行各業的黨員隊伍，對社會發展、經濟增長的貢獻作用明顯。

　　市人大代表、廣東省順德開關廠有限公司黨支部書記、副總經理何劍雄表示，公司現有42名黨員，在近期的疫情防控中發揮了極大的作用。黨員通過建立微信群等線上形式，提前了解和收集員工的健康信息。每天早上，園區企業1200名員工在黨員和當班保安的指引下，有序地出示健康信息，嚴格按照疫情防控有關規定執行。“入園人員百分百檢查，堅持疫情防控和生產經營‘兩手抓’。”

　　大良社區衛生服務中心黨總支書記葉德夫也說到，自新冠肺炎疫情發生以來，黨員充分發揮先鋒模范作用，積極參與各項疫情防控工作，隔離酒店的一線抗疫人員以黨員為主，他們全心全意為隔離人員做好服務工作。

　　暨南大學附屬口腔醫院（大良醫院）黨委委員、副院長沈山表示，醫院黨委非常注重對高層次人才的政治引領和吸納，充分發揮政校合作優勢，引進了7名博士和4名碩士研究生。醫院的高層次人才、高知識群體積極向黨組織靠攏，沈山表示，醫院黨委將加強對“雙高”人才培養，推動醫院黨員隊伍建設和黨建工作。　

　　為了更好地向著黨旗指引的方向前進，大良街道黨工委副書記丘文進對到場的高層次人才入黨申請人、積極分子進行談話，進一步了解他們對黨的認識。糜萍深有感觸地說到，黨的領導力在科學防控疫情中得到充分的證明，無數黨員冒著可能被病毒感染，甚至犧牲生命的危險，夜以繼日帶頭奮戰在防控一線，充分展示了共產黨員的英雄本色，也感動了自己。這兩年多來，糜萍始終和同事們堅持在抗擊新冠肺炎疫情的一線部門——急診科和發熱門診，默默守護著百姓的生命安全和身體健康。“我希望自己能更快地成長和進步，早日加入中國共產黨，為祖國的發展建設貢獻自己更大的力量。”

了解人才政策。

筑巢引鳳，營造良好引才留才環境

　　人才是經濟社會發展的第一資源，是創新驅動發展的關鍵要素。

　　據悉，大良轄區被確認為順德區高層次人才5519人，約占順德區高層次人才總量的20%。其中，高層次產業人才2292人、高層次教育人才2208人、高層次衛生人才1019人。他們是科研中的骨干，行業的帶頭人，是推動大良街道高質量發展的重要動力。

　　如何吸引人才、留住人才？座談會上，大良公共服務辦工作人員解讀市、區關于高層次人才領域相關政策，并開展人才工作交流，高層次人才、企業代表圍繞人才政策發表意見和建議。“我提個建議”“我帶著任務來的”，與會人員一個接著一個舉手發言，大家直抒胸臆、暢所欲言。

　　區政協委員、順德新能源科技小鎮黨委書記、佛山市創必盈產城發展公司總經理劉偉從“育人、引人、留人”三方面提出建議。育人，不僅培養人才，也要考慮滿足孩子們的綜合素質教育；引人，政府應加大對金融型人才和信息技術類人才扶持力度；留人，不僅要完善生活配套服務、城市交通等，更要讓人才政策落地。

　　用人之道，重在拴心。順德區西山小學黨總支部副書記、副校長吳藝作為在順德工作和生活超過20年的新順德人，認為要從人文關懷、專業引領、幸福成長和安居樂業四方面留住人才。她提到，今年學校計劃引進一名特級教師，對方親自來考察過學校，對大良的教育環境很滿意，卻因為人才政策沒有給足信心，最終錯失了這名人才。“希望加強人才政策的宣傳和對高層次人才的扶持力度。”

　　“2018年，我們去華師招聘，招到了北師大、華中師大以及華師大的優秀畢業生，2019年、2020年的招聘差強人意，2021年，去武漢和廣州招聘，發現應聘者的熱情又回來了。”區政協委員、順德區成美初級中學副校長梁筱瑩則以過去四年的招聘經歷說道，工資待遇是影響變化的因素之一，但不是全部，她認為宜居的城市環境、人文關懷、人才服務等都是吸引人才的關鍵因素，要讓人才覺得這個地方值得來，才愿意來。

　　針對高層次人才、高知識群體在入黨、人才政策、子女入學等方面提出的意見和建議，大良街道相關職能部門進行了回應。

　　針對下階段街道黨建工作和人才工作的深度融合，丘文進強調，堅持黨管人才，黨對人才工作的全面領導，發揮黨委在人才工作中的領導核心作用；抓好人才的培育，要堅持高層次人才引育并重，進一步加大本土人才培養力度，圍繞重點產業發展需要，培養儲備一批基礎人才，重點抓好人才培育項目，培養一批高層次人才；加快各類人才的聚集，不斷完善人才政策體系，加大力度引進產業項目急需、緊缺的創新人才；用好用活各類人才，提升人才服務質量，積極為人才發揮作用破除機制障礙，解決實際困難，重點抓好人才服務平臺和協同創新平臺建設，強化綜合協調服務，為人才辦實事解難題，推動創新要素聚集，發揮人才作用，實現人才協同創新，產業協同發展。

編輯：鐘柳梅