“我們公司受限于企業(yè)業(yè)務(wù)需求，單身人才較多，大良能否開展企業(yè)聯(lián)誼活動，幫助廣大男同胞解決終身大事？”廣東鍛壓機床廠有限公司綜合部主任王倩雅在座談會上提出，得到了不少公司代表的響應(yīng)，大良街道公服辦也在座談會上表示，將聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展聯(lián)誼活動，為廣大優(yōu)質(zhì)人才提供平臺，解決終身大事，擇業(yè)良城、擇愛良城，安居良城。

　　9月16日，大良街道公共服務(wù)辦公室在唐賢香云紗生活館，舉辦“大良企業(yè)管理人才交流座談暨‘就業(yè)+非遺’體驗活動”。大良街道辦事處副主任張璐，大良街道公共服務(wù)辦公室主任楊旭花，以及十多家大良企業(yè)代表、大良企業(yè)HR管理人才參與本次座談會，加強與企業(yè)人才的溝通，了解人才需求，進一步做好“擇業(yè)良城”人才引育服務(wù)。

大良街道舉辦企業(yè)管理人才交流座談暨“就業(yè)+非遺”體驗。

　　活動共分三項議程，第一部分是大良街道辦領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)人才開展座談交流會，傾聽企業(yè)人才關(guān)于人才“引育留”的建議和意見；第二部分由大良公服辦工作人員解讀宣傳順德區(qū)、大良促進就業(yè)扶持政策及人才政策；第三部分進行“就業(yè)+非遺”體驗交流。

　　座談會上，圍繞著“919人才工程”，各企業(yè)代表暢所欲言，各抒己見。除了人才的婚姻大事，座談會現(xiàn)場，企業(yè)代表還就職業(yè)技能認(rèn)證、豐富補貼發(fā)放方式、職業(yè)技能培訓(xùn)、人才政策解讀等多項困擾企業(yè)“找到人才、留住人才、培養(yǎng)人才”的問題進行發(fā)言。

大良街道辦事處副主任張璐。

　　張璐表示，座談會能很好地收集到企業(yè)的需求，是有效的溝通渠道和方式，針對企業(yè)提出的共性和個性問題，大良會重視起來，積極鏈接資源，打通實際落地途徑，為企業(yè)招攬高素質(zhì)人才，留住高素質(zhì)人才架橋鋪路。同時，座談會現(xiàn)場，張璐也對一些能夠及時解決的問題進行了回復(fù)。接下來將組織婦聯(lián)、團委等開展單身聯(lián)誼活動，組織行業(yè)協(xié)會開展專場活動，發(fā)動男同胞走出家門，解決終身大事；面對企業(yè)關(guān)心的薪酬報告，大良街道辦將盡快鏈接相關(guān)資源，解決企業(yè)需求；企業(yè)有招工難、難招技術(shù)型人才的困局，目前大良也在探索以企業(yè)自身資源帶動更多工人實現(xiàn)技能提升，目前也跟樂善智能進行合作，設(shè)立了一個培訓(xùn)基地，將為工人提供技能培訓(xùn)與提升的平臺；貧困職工認(rèn)定方面，大良街道辦將積極重視起來，與相關(guān)部門對接，打通渠道為企業(yè)分憂。

佛山市順德區(qū)大良街道人才政策解讀。

　　座談會結(jié)束后，大良公服辦工作人員為企業(yè)代表們現(xiàn)場解讀了順德區(qū)、大良促進就業(yè)扶持政策及人才政策，從個人的補貼和獎勵、對單位的補貼和獎勵到人才扶持政策的剖析，工作人員進行了細(xì)致地講解，企業(yè)代表們聽得十分認(rèn)真，獲益匪淺。

企業(yè)代表體驗廣繡。

　　值得一提的是，活動現(xiàn)場還邀請到了廣繡非遺傳承人曾劍琴，魚燈技藝傳承人潘智江為與會人員開展“就業(yè)+非遺”體驗交流，讓企業(yè)代表們親身感受“非遺”魅力，愛上大良，擇業(yè)大良，共同為順德區(qū)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)貢獻力量。

為這場別開生面的座談會點贊！

·座談會聲音

　　廣東鍛壓機床廠有限公司綜合部主任王倩雅：公司單身人才較多，希望開展企業(yè)聯(lián)誼；加強宣傳力量，多制作視頻、動畫類、語音類的人才政策講解；如何快速進行人才補貼認(rèn)證，政府能否提供便捷渠道。

　　東亞汽車人事行政部長董菲：開展職業(yè)技能認(rèn)證考試、比賽，讓更多技術(shù)人員得以施展；豐富人才補貼發(fā)放方式，讓人才能夠更公平更公開領(lǐng)取補貼；多渠道開展宣傳活動，讓員工更加了解“919人才政策”。

　　廣東聯(lián)升精密機械制造有限公司人事經(jīng)理張俏鳳：貧困員工身份的認(rèn)定，以及多渠道幫助改善貧困員工工作環(huán)境，補貼招收貧困員工的企業(yè)。

　　佛山市順德區(qū)拔萃人力資源有限公司行政部經(jīng)理李佩君：人力資源從業(yè)者的補貼較少，能否增加；“919人才補貼”宣傳小冊子很好，希望大良街道辦能開展更多形式的人才政策宣傳；多形式開展線下職工技能培訓(xùn)，讓技術(shù)人員技能獲得提升和認(rèn)證。

　　佛山市易博珠寶包裝有限公司人事行政主管朱鳳嬌：建立校企合作，借助政府力量讓企業(yè)和學(xué)校能夠直接建立聯(lián)系，讓高素質(zhì)技術(shù)人才能直接對口到企業(yè)崗位。

　　廣東樂善智能裝備股份有限公司人事專員吳泳儀：引進技工師傅，多渠道開展招聘會、推介會，解決企業(yè)招工難問題，緩解燃眉之急。

　　佛山市順德區(qū)阿波羅環(huán)保器材有限公司招聘培訓(xùn)科科長吳耀寧：舉辦技工職業(yè)技能大賽，讓更多技工得到肯定；重視人才政策宣講，讓更多技工和優(yōu)秀人才了解政策；人才政策制定要從解決人才需求做起；給予企業(yè)更多高素質(zhì)人才子女入讀名額，解決高素質(zhì)人才后顧之憂。

　　威凱檢測技術(shù)有限公司順德分公司綜合辦公室副主任何健宜：能否放寬高層次人才申請，讓高層次人才能更好地在本地購房、安居；人才對于公租房的需求不容忽視，希望政府能建設(shè)人才宿舍；企業(yè)對于薪酬數(shù)據(jù)報告的需求，希望政府可以提供。

編輯：李俊杰