已經(jīng)走過(guò)了三年風(fēng)雨的順德社工，在發(fā)展過(guò)程中也面臨不少問(wèn)題

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　順德社工發(fā)展，已經(jīng)走過(guò)三年風(fēng)雨，從一家社工機(jī)構(gòu)到如今的近10家，順德社工正以“順德速度”在發(fā)展著。在這樣的速度下，順德社工又會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題？

　　昨日（9月26日），由順德社會(huì)創(chuàng)新中心主辦的順德鳳城講堂專門針對(duì)社工的發(fā)展問(wèn)題策劃了一場(chǎng)講座，并由順德公共決策咨詢委員會(huì)委員、君行社會(huì)工作研究及服務(wù)中心總干事葉楚君主講：《社會(huì)工作熱點(diǎn)事件背后的冷思考》。

　　作為一名如今正投身于一線的社工，這次的講座可以說(shuō)講的是葉楚君在日常的工作中所見(jiàn)、所聞以及所思。在順德社工發(fā)展的這三年里，葉楚君既是當(dāng)中的一員，社工行業(yè)所遇到的問(wèn)題她感同身受，同時(shí)，她又時(shí)刻在思考、關(guān)注這個(gè)行業(yè)目前面臨的一些問(wèn)題。

社工行業(yè)是為了賺錢嗎？

　　社工行業(yè)是先爭(zhēng)取到項(xiàng)目再組建隊(duì)伍？還是先有隊(duì)伍再去申請(qǐng)項(xiàng)目？“按照政府的辦事流程，肯定要求是第二種。但是，目前很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，有不少機(jī)構(gòu)在創(chuàng)立之初并沒(méi)有啟動(dòng)資金，他們需要通過(guò)申請(qǐng)項(xiàng)目拿到資金，再去組建他們的團(tuán)隊(duì)。”這是葉楚君在講座中拋出的第一個(gè)問(wèn)題。

　　有媒體曾經(jīng)報(bào)道過(guò)，國(guó)內(nèi)有一些城市因?yàn)槔鎲?wèn)題，導(dǎo)致有空殼社工機(jī)構(gòu)競(jìng)標(biāo)。據(jù)了解，有一些機(jī)構(gòu)連工作人員都沒(méi)有，但通過(guò)資料造假等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)競(jìng)標(biāo)，拿到了服務(wù)項(xiàng)目。由此，葉楚君引申到另一個(gè)話題的探討：社工行業(yè)是為了賺錢的嗎？

　　葉楚君表示，社工畢竟是一個(gè)行業(yè)，沒(méi)有利益很難讓這個(gè)行業(yè)生存下去。“但是如果從一開(kāi)始就是奔著要拿政府的錢而開(kāi)設(shè)社工機(jī)構(gòu)，這個(gè)情況就要引起注意。”在葉楚君看來(lái)，社工行業(yè)畢竟不同于商業(yè)行業(yè)，其行業(yè)性質(zhì)更著重于為社會(huì)提供服務(wù)，而不是牟利。

社工發(fā)展快是好還是壞？

　　此外，葉楚君還提到，近日，有媒體報(bào)道稱，深圳社工因嫌薪酬低，轉(zhuǎn)戰(zhàn)廣州和東莞，導(dǎo)致目前深圳的社工缺口超過(guò)500人，有6成的社工機(jī)構(gòu)沒(méi)有專業(yè)社工。

　　據(jù)了解，深圳是從2007年開(kāi)始發(fā)展社工的，如今的社工人數(shù)達(dá)4000人。“社工服務(wù)發(fā)展得這么快，這究竟是好事還是壞事呢？”關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，葉楚君曾不止一次問(wèn)過(guò)自己以及身邊的人。

　　事實(shí)上，已經(jīng)發(fā)展了3年的順德社工，也面臨著社會(huì)需求大與行業(yè)培養(yǎng)跟不上的問(wèn)題。葉楚君表示，國(guó)內(nèi)的發(fā)展步伐太快，社會(huì)對(duì)社工服務(wù)的需求一下子就起來(lái)了，社工機(jī)構(gòu)也如雨后春筍。但是，當(dāng)前，國(guó)內(nèi)的社工隊(duì)伍還很年輕，不管是服務(wù)人員的成熟程度，還是服務(wù)專業(yè)性，都在培養(yǎng)階段。

　　“到底，我們是先要滿足社會(huì)的需要，還是先進(jìn)行人才的培養(yǎng)呢？”關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，葉楚君作為社工機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，有著更深刻的體會(huì)。她坦言，需求以及供給人員隊(duì)伍之間的矛盾也是她所在的社工機(jī)構(gòu)面臨的問(wèn)題之一。

　　目前，葉楚君表示可以做的是，只能根據(jù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況來(lái)承接項(xiàng)目，至少服務(wù)是在團(tuán)隊(duì)能夠承受的范圍之內(nèi)進(jìn)行。因?yàn)樵谒磥?lái)，社工人才發(fā)展體系，至少要有3至5年的規(guī)劃，通過(guò)實(shí)操幫助社工積累一定經(jīng)驗(yàn)，才能拓展服務(wù)，同時(shí)也是給行業(yè)一段成長(zhǎng)時(shí)間。