學前教育關乎下一代的成長，這須要各方共同努力完善

　　順德城市網消息 （記者梁雯雯） 昨日（4月11日），勒流教育局召開了學前教育工作會議，記者從會議上獲悉，今年，勒流將投入200多萬元，用于提升轄區內的學前教育水平。

　　據勒流教育局一位工作人員說：這是一場準備了很久的會議！會議是為解決目前勒流學前教育面臨問題而召開的。為此，這次會議的與會人員也是有些特別，包括有各村居的書記、分管教育的村干部以及各幼兒園的負責人，他們將是接下來勒流提升學前教育的重要力量。

●教學現狀

辦學條件薄弱，過半幼兒園未上等級

　　事實上，勒流的學前教育水平提升已經迫在眉睫。據勒流教育局方面介紹，目前勒流的學前教育情況存在著管理體制尚不完善、城區、村居、園際之間發展不平衡。部分幼兒園辦園條件薄弱，師資隊伍、管理水平和保教質量差距較明顯。而這些因素已經直接制約著勒流學前教育發展。

　　目前勒流有32所幼兒園，分布在各個村居社區。其中，集體辦園的有11所，民辦的有21所。上佛山市一級的4所，順德區一級有12所，未評級的有16所。也就是說，有一半的幼兒園還是沒有評上等級的。對此，勒流教育局副局長丁建平坦言，勒流學前教育壓力甚大。

　　壓力與村居以及幼兒園的經營理念有著直接的關系。由于勒流大部分幼兒園以民辦形式居多，而民辦幼兒園在教學設施上的投入有限，辦園條件一直較薄弱。在教師隊伍的提升方面，更是跟不上，幼教之間的年收入差距較大，導致教師流動性大。

　　另一方面，由于各村居之間的投入不一樣，這也造成了村居幼兒園之間的差異。據了解，目前，包括勒北幼兒園、光大幼兒園、勒流中心幼兒園、勒流健兒幼兒園等幾所幼兒園的辦學水平屬于較好的幾家。其中，勒北幼兒園和光大幼兒園都是屬于村居幼兒園，他們是在村（居）委會的幫助下，才逐步提升教學水平的。

●探索突破

重教育肯投入，學前教育才會有未來

　　據勒北幼兒園負責人介紹，三年前，該園也同樣遇到經費不足，硬件設施落后、教學設備差、師資配備不足等問題。“當時可以講，我們已經去到了舉步維艱的程度。”該負責人說到，在幼兒園最艱難的時候，勒北村委會開始對幼兒園進行規劃、整改。

　　2010年，勒北村委首先投入8萬元，對存在安全隱患的游泳池進行改造，并對廚房的下水道進行整改，同時修葺幼兒園園舍等。第二年，又投入資金7萬元，更換桌椅，完善教學設施等。2012年，村委再次投入34萬元對幼兒園進行改造。經過兩年多的發展，勒北幼兒園已經成為了省規范化幼兒園。

　　而在民辦幼兒園方面，勒流健兒幼兒園也做了不少探索。該園1996年創辦，占地面積僅有180平方米，共有4個班，約150名學生，8名教職工。在2001年至2011年期間，該園董事會投入600萬元，先后4次對該園進行擴建、改造。目前，幼兒園占地面積2000平方米，有17個班。2011年，該園還被評為順德區一級幼兒園。

●提升計劃

獎勵+培訓+補貼，三方助力校園提升

　　以上幾所幼兒園所做出的努力給勒流學前教育提供了好的參考。但目前大部分村居以及幼兒園在這方面的認識都存在不足。對此，今年勒流制定了關于促進學前教育發展的實施意見，并鼓勵幼兒園上等級。按照計劃，今年年底，勒流幼兒園上等級率達到區的平均水平，2014年底，80%左右的幼兒園成為廣東省規范化幼兒園。

　　為了提高幼兒園自我提升的積極性，包括市、區、鎮三級將給予獎勵。其中，上省的一級的幼兒園將可以獲得總額為26萬元的獎勵，上市一級的可獲14萬元獎勵，上區一級的可獲得20萬元獎勵。

　　確件要提升，軟件也要“升級”。今年，勒流將建立幼教中心教研組，每學期有計劃地組織教研活動。同時，還將建立名園長名教師工作室，對幼教人才進行孵化，培養優秀人才。

　　對于倍受關注的幼教人員工資，勒流也有相應的補貼政策。其中，對在幼兒園工作滿一年，收入未達到區要求的教師每人每年補貼工資1200至1500元；保育員則補貼1000至1200元。而公辦幼師每人每月補貼800元生活費。除了工資補貼外，勒流還建立節日慰問制度：勞動節、教師節、國慶節和春節將給教保人員每人每年1000元。

　　對此，勒流黨工委委員、教育局局長盧瑞芬表示，學前教育關乎下一代的成長，其提升需要村居、幼兒園去努力，既是提升自己的競爭力，也是造福子孫后代的福利工程，她提醒園方千萬別想著靠幼兒園來賺錢，否則是不可能辦好學前教育的。