■梁新平

　　時值年終歲末，順德很多企業也許又在為過年發愁，發工資、發獎金、發提成、操辦團年晚宴慰問員工，想法設法提高春節后的返工率等等——都與錢及維系發展有關。受房地產市場疲軟，經濟下行等宏觀環境的影響，2015年，順德企業幾乎普遍處于維持規模即是發展的防守狀態。

　　但是，近期參加了順德企業工作座談會及迎春茶話會的企業家，大概能在這個奇寒的冬天感受到2016年春暖花開的喜人氣息正撲面而來。

　　自2015年10月28日順德區長彭聰恩召開首個企業代表座談會后，順德分別于12月1日、12月10日、12月28日，及今年1月27日、1月29日召集企業家召開多場企業服務促進大會或座談會，傾聽企業聲音，并正式提出打造與“順德制造”齊名的“順德服務”金字招牌，將成為順德政府今后施政的重中之重。

　　隔三岔五密集召集企業家開會，區委書記、區長等領導齊齊亮相，不僅體現了區委區政府對企業服務工作的重視態度，還有實質工作的落實推進，如“一事一議”“一月一報”的制度化，企業家合理化建議的落實跟進等等。這一切說明，政府不只是喊喊口號作作秀，而是實實在在誠心誠意要為企業當好管家解決問題。

　　回顧順德30多年工業化發展的歷程，作為順德經濟重要組成部分的民營企業的蓬勃發展，其實均能看到順德歷屆政府服務企業的優良傳統。從招商引資到審批業務指導到產學研孵化到扶持政策咨詢到投訴建議處理到信息交流共享等，無處不見順德政府真誠周到的保姆式服務。而近期印發的《順德區委、區政府關于強化服務企業工作的若干意見（征求意見稿）》，更從“打造寬松的企業發展環境”“拓展開放的發展空間”“搭建國際化發展平臺”等十條，試圖通過全方位的多元服務，做好企業的“五星級管家”。

　　順德企業順風順水發展，誠然與服務型政府的指導服務密不可分。但我們也應辯證地看到，激烈競爭的市場環境下，成功絕非偶然，那些國際知名或行業的領軍企業，無不是通過技術創新、管理創新等手段具備行業無法復制的核心競爭力的企業——企業自身的造血功能，才是其擁有歷久彌新發展動力的重要內因。

　　在宏觀經濟環境的逆轉需要時間，經濟增速放緩的新常態下，順德企業一方面要緊緊把握“順十條”打造的良好營商環境及由此延伸的諸多利好政策機遇，另一方面又須牢記“打鐵還需自身硬”的金科玉律，堅定走自主創新的路子，不斷求變圖新、開拓進取，發揚順商求真務實、敢為天下先的精神，并充分運用互聯網+等，打破企業發展僵局，摸索出一條既符合市場發展規律，又適合企業實際的發展路徑。

　　否則，無論政府“五星級管家”的“順德服務”再細致入微，無論政府營造了多么寬松有利的企業發展環境，對因循守舊的企業而言，也難開發展新局，更談不上贏得在嚴冬的冰河作戰，奢望可持續穩健發展。