五一加班族堅守崗位

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者關(guān)永亮）　五一假期來了，在這個假期，加班一族堅守崗位的同時，“3倍工資”也發(fā)放了嗎？昨日（4月30日），記者走訪多位堅持崗位的勞動者，發(fā)現(xiàn)有的公司會執(zhí)行“三薪”，也有的公司給予一定補(bǔ)貼，還有的行業(yè)較為尷尬，與“三薪”無緣。

五一“三薪”如何算？

　　按照節(jié)假日及公休日加班費用標(biāo)準(zhǔn)計算，5月1日當(dāng)天，順德的企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　而4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在順德工作的你，“三薪”了嗎？

　　值班有“三薪”。在東康路一家教育機(jī)構(gòu)上班的郭小姐表示，她們公司勞動節(jié)當(dāng)天的值班人員享受“三薪”，4月29日、30日上班安排節(jié)后調(diào)休。在東樂路某商場銷售員黃小姐則也告訴記者，她僅有“五一”當(dāng)天能享受到“三薪”。

　　“我們五一沒‘三薪’，有一天工資補(bǔ)助。”大良某清潔公司的環(huán)衛(wèi)工人黃阿姨表示，明知規(guī)定“五一”執(zhí)行“三薪”，但她們公司并無按此來做，而是采取了“補(bǔ)貼一天工資”的做法。據(jù)悉，黃阿姨日薪100元，這邊意味著“五一”假期，她可獲得100元補(bǔ)貼。

　　談起“三薪”，也有尷尬的行業(yè)與“三薪”無緣。的哥阿秋表示，他們五一正常上班，但與“三薪”無緣。盧姨是一位家政人員，同樣無法享受到“三倍”工資的待遇。　　

沒有“三薪”，該怎么辦？

　　記者走訪順德多家商家，相關(guān)負(fù)責(zé)人多以能力有限，會爭取提供“三薪”，或給予員工節(jié)后休假、外出游玩等相關(guān)福利彌補(bǔ)。專業(yè)人士建議，作為勞動者，應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識，可主動嘗試與公司協(xié)商。

　　至于“尷尬”行業(yè)，本屬于特殊用工形式，勞動者與公司往往是雇傭關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，不適用于“國家法定假日應(yīng)支付加班工資”的情況。專業(yè)人士建議，雙方可按實際情況，協(xié)商確定假期天數(shù)，并應(yīng)將相應(yīng)條款寫入用工協(xié)議。

■知多D

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資