順德城市網消息　（記者梁雯雯）　昨日（6月26日），倫教人力資源協會針對即將實施的新《勞動合同法》開設講座，并請來專業法律人士為倫教轄區內的企業解讀新法。

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。據了解，新法當中有不少新內容對企業的管理都將產生影響。比如，控制勞務派遣用工數量、“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利等。

　　對于企業來講，這些新規的設定不僅僅只是文字上的變化，更重要的是對企業日常管理所帶來的影響。為此，企業必須熟悉相關規定，以便在日常的管理中進行使用。為此，主講人通過案例的方式，對新法的焦點以及企業常見的問題進行解讀分析。

　　此外，主辦方還向企業人員派發意見征集表，了解企業培訓需求。記者了解到，辭退員工、試用期勞動關系確定、員工無任何手續請假手續不來上班該如何處理等問題是企業在實際管理中較常遇到的問題。對此，主辦方請來專業人士現場解答。

　　不過談到即將實施的新《勞動合同法》時，有企業反映說，有很多條件在實際操作中難以實現。“比如說，用人單位辭退員工必須要遵法律條件和法律程序，并且還要有相關證據，不能說辭就可以辭。這一點在日常管理當中很難做得到。”倫教一電器廠負責人向記者坦言，《勞動合同法》對企業提出的要求越來越高，在日常的操作當中也面臨不少問題。“希望日后可以多舉辦一些講座，請專業人士幫我們解答問題。”