產品的質量檢測呈現對企業的形象展示相當重要

　　順德城市網消息　（記者林仲儒）　“18條”、龍騰計劃、星光計劃、申報高新技術企業科技項目……為了讓區內企業實現轉型升級，順德區政府近期推行了不少的新政策。各家企業也是盡展所長，有轉變經營模式的電商、有推行技術創新的機械制作企業，還有以集結平臺產品來升級的家電企業。其中廣東萬和新電氣有限公司（以下簡稱“萬和”）通過提高生產效率以增加利潤的新方法走出了自己企業升級之路。

　　“我們通過人才培訓計劃，實現人才梯隊建設，通過提高員工的素質來提高生產的效率和品質?！比f和人力資源中心培訓主管何慧茹如是說。據她介紹，萬和從2010年開始計劃新的人才培訓，2011年起實施，主要以聘請專業機構的講師進企業講課和送員工出外進修等方式進行。

　　從今年5月開始，萬和聘請了順德生產力促進中心的孫海華講師等專業人士到企業開展培訓，培訓課共10堂，基本上都是在晚上舉行。聽課的員工多是生產質檢人員，講課內容涉及員工工作的品質管理、鑒定和產品意識等。昨天（6月27日）是最后一堂課，記者在現場看到，100多位萬和的質檢員在晚上6點下班后準時來到了會議室聽課。

　　1堂課約2小時30分鐘，這10堂課下來，不少員工都表示受益匪淺。一個課時是1個積分，不同的員工需要有不同數量的積分作為考核標準，這是萬和正在推行的員工培訓計劃指標。例如，一名主管需要25個學分，一名經理需要70個學分。上課后，還要寫出自己的學習心得，并把學習到的知識運用到生產中。管理部門會對每位員工接受培訓前后的情況作出記錄，以評價培訓的價值，并不停地作出培訓的調整。

　　據了解，萬和在2012年投入人才培訓的資金為40萬元，今年此項支出預算為100萬元。“人才培養是一項長期的過程，難以快速有效地呈現，但萬和堅持做一家穩健、負責而又追求和諧、共贏的企業，希望與員工共同進步?！焙位廴惴Q，同類企業中較高的工資和舒適的住宿環境，再加上這種為員工量身訂做的培訓晉升計劃，是萬和吸引并留住人才的關鍵。

　　順德生產力促進中心技術專員李淑文表示，順德區內的企業現在越來越注重對員工的培訓，如康寶也在在進行這類培訓。中心將會繼續為企業開展各項培訓課程，并把講師帶到生產一線，解決工人在生產中遇到的實際問題，幫助企業提高效率，增大利潤。

■實戰案例

　　萬和高黎工廠品質部總裝質檢組組長張斌和何冠清告訴記者，參加了員工培訓課后他們的工作效率和質量有了明顯的提升。如，遠銷智利的伊萊克斯V14熱水器是他們工廠的產品之一，以前在生產中存在產品質量檢測難以完整表現的情況，給客戶造成的對產品質量信心不足的問題。

　　參加培訓之后，他們學習了孫海華講師的CPK指標法，通過以點劃線的方法，能非常直觀地表現出產品的質量，把生產線的生產效率清晰地展出給非專業人士觀看。這樣能帶給客戶更大的信心，為企業贏得更多的訂單?！俺松a，公司還提供給我們管理和計劃的培訓，希望公司以后能在QC質量管理和生產實踐上為我們提供一些更先進的培訓課程?！焙喂谇逭f道。