年后招聘技術型人才出現招聘難現象（資料圖）

　　順德城市網消息　（記者湛承姝）　又到年后招聘旺季，此時段亦是每年的用工荒季節。今年，從北滘招聘會現狀來看，鎮內技術導向型企業存在招聘難、專業人才難求的困擾。

　　在22日的“樂業北滘”招聘會中，進場設攤招聘的企業有近300家，提供技術、管理、銷售及文職類等約260個崗位、12000個職位，而前來求聘的應聘者也有過萬人次。

　　大多數企業為了能夠順利招工，對招聘條件作了調整，例如提高了工資待遇、放寬了年齡和學歷限制，有些甚至不要求有工作經驗。有企業就表示，今年生產工的招聘情況較往年理想些。

　　記者發現，在求職者中，年長的求職者們對工資和福利待遇的考慮是選擇和決定的首要因素。“工資有3500以上就可以了，3500以下的話我都不想做了。”求職者楊先生告訴記者，主要考慮工資方面條件是否夠好，辛苦一點也不怕。

　　然而雖然不少企業開出了高薪，還是很難吸引到技術型的人才。北滘一家模具廠，原本計劃要招20人，卻只有三位求職者表示有意向加入公司。不少企業表示，當日的招聘會中找到的技術工種職員不夠，過后要另辟途徑去招人。

　　除了大型招聘會，北滘鎮的勞務招聘市場也是為企業和應聘者提供了“牽手”的好平臺。“這幾年北滘都在大力推動樂業工程，每個星期都在人社局這里辦一個勞務招聘市場，以后也會堅持稿招聘。”黨委委員人社局局長李達恒介紹道。此外，有企業表示，通過工友介紹，找熟人，從其它企業高薪挖人等方式，都是企業將考慮的途徑。

　　有人力資源業內人士表示，今后一段時間結構用工緊張情況將難以避免，企業加強自身文化、管理體制建設，將是能否吸引求職者、留住人才的關鍵。