公益性社會企業“永亮善品”是其負責人參觀香港等地的社會企業之后創辦的（區社創中心供圖）

　　順德城市網消息　（記者萬家長 通訊員鄧佩珊）　今日（3月20日）上午，順德城市網記者從“匯賢50”社會工作人才計劃新聞通氣會了解到，順德將培育50名社會工作精英人才。在社會福利、工商、高校等領域工作或學習的社會工作者都可以加入該計劃，該計劃今日起正式對外招募。

順德社會工作積極開展，人才缺口大

　　區委區政府副秘書長、區社工委副主任李允冠表示，2011年下半年正式推出社會體制綜合改革至今，將近兩年半的時間里，眾多社會組織相繼成立，如順德社創中心、鎮街社會服務中心等，永亮善品、大良愛心長者日托中心等由社會工作人才籌辦的組織也越來越多。

　　越來越多社會組織成立，對人才的需求也在加大，而目前這方面的缺口非常大。順德區委社會工作部副部長張紅說，目前全順德有1000多個社會組織，但社會組織人才卻很缺乏，“區內各個商協會每次讓我們推薦社會工作的人才，我們都非常頭疼。”張紅說，雖然近年都有對社會組織進行培訓、交流，但真正可以獨擋一面并為商協會出謀劃策和出點子的人依然很少。

　　李允冠表示，慈善機構、企業都有向其反映，有資金想支持做一些有創意性的公益項目，卻找不到很多相應的項目，原因就是缺乏能提供這些創意的社會工作人才。

招募并培育50名想提升的社會工作者

　　為此，區社會工作委員會、區社會創新中心聯合推出“匯賢計劃”，計劃在全區內培育50名社會工作的人才精英，希望通過培育更多社會工作人才，提供更多的社會公益創新項目。據了解，“匯賢計劃”今日起正式對外招募，主要涵蓋社會福利、工商、高校三個領域，培育比例分別為2:1:1，名額可適當調整。

　　區社會創新中心副總干事陳淑儀向記者介紹，匯賢計劃以兩年為一個培育周期，為社會福利、工商、高校等領域的人才提供跨界別交流的平臺；并結合學員的需求共性和差異，開展培訓提升、考察交流、掛職鍛煉、沙龍研討、專題咨詢等系列培育活動。而加入其中的學員，區社創中心將對其實行動態考核，對考核不通過的學員采取退出機制，適時增補新學員。

　　李允冠希望，通過建立涵蓋社會福利、工商、高校等界別的社會工作人才培育交流平臺，進一步提升社會工作人才的專業能力、領導能力和創造力，拓展其參與社會改革創新的途徑和空間，促進社會改革創新項目落地，筑牢順德“大社會”、“好社會”建設的基礎。

　　對于費用這一塊，區社創中心表示，共性的培育是面向所有學員甚至更廣的范圍，基本都是免費的方式進行，如講堂、培訓等。不過，涉及如出國或到國內考察交流的項目，需要成員承擔一部分出行的費用。而長遠來看，區社創中心計劃成立一個基金，“政府出一點，成員自己出一些，以基金來支持項目的開支。”

■你說我說

　　“匯賢計劃”其實也是一種社會影響力投資，我們希望參與計劃的人能在社會上發揮更大的作用，希望有更多的創意、項目，可以吸引更多的社會投資用在社會工作上。

　　——區委區政府副秘書長、區社工委副主任李允冠

　　第一期招募的我認為門檻要高一些，培育出更多有影響力的社會工作人才，以擴大其影響。培育后，可以用人才培育人才的模式，讓他們培育身邊的人，以帶動一批人才的成長和社會組織的成長。

　　此外，這批人才建議錄入人力資源部門的人才儲備庫里，其他需要這些人才的單位可以隨時得到消息。
　
　　——順德區委社會工作部副部長張紅

■“匯賢50”社會工作人才計劃學員招募公告