職業(yè)經(jīng)理人交流企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者陳琴琴）　企業(yè)文化究竟是什么，又該如何營(yíng)造？昨日（3月25日），容桂總商會(huì)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)組織職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行交流和探討。

　　當(dāng)天交流會(huì)上，德美化工首先介紹了德美企業(yè)文化，分享了他們企業(yè)文化中的故事。容桂總商會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫志恒曾說(shuō)過(guò)德美企業(yè)文化在容桂當(dāng)?shù)乇容^有影響力。德美化工總經(jīng)理徐欣公表示，德美企業(yè)文化最重要的就是合作與發(fā)展。

　　德美化工1989年成立，在不斷發(fā)展過(guò)程中，德美企業(yè)文化理念也在不斷傳承創(chuàng)新。至今德美企業(yè)文化理念為“攜手創(chuàng)造，共享未來(lái)”。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，德美一直非常注意員工福利，成立員工互助基金，舉辦各種問(wèn)題活動(dòng)，組織旅游等，讓員工享受發(fā)展成果。同時(shí)在處理與合作者關(guān)系方面，堅(jiān)持不讓合作方吃虧。

　　隨后現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了探討。會(huì)上在場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于中小企業(yè)文化為“老板文化”都表示贊同。在對(duì)于企業(yè)文化來(lái)自哪里，怎么建設(shè)、怎樣落地各有看法。

　　來(lái)自順德科技創(chuàng)新中心的劉奎認(rèn)為企業(yè)文化就是講故事，“海爾文化都是有故事在里面的，怎么講好故事，需要企業(yè)去提煉和包裝。”他認(rèn)為德美化工名稱里面應(yīng)該要賦予文化概念。

　　另外有職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為企業(yè)文化其實(shí)是企業(yè)內(nèi)部潛在規(guī)則，是一種潛移默化隱藏的東西，是企業(yè)發(fā)展下來(lái)的文化沉淀，同時(shí)他認(rèn)為如果員工只認(rèn)為是打工，文化永遠(yuǎn)只停留在規(guī)則。來(lái)自伊之密的職業(yè)經(jīng)理人提出，不管身在何處都要積極發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化。

　　必達(dá)總經(jīng)理助理寇宏權(quán)表示企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)非常重要，希望通過(guò)這樣的活動(dòng)交流企業(yè)之間文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)容桂職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)徐欣公介紹，每年容桂職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)都會(huì)組織開(kāi)展不同話題的交流，期望通過(guò)這樣的活動(dòng)讓企業(yè)互通有無(wú)，促進(jìn)各成員企業(yè)的發(fā)展。