100多家企業人才官參加“卓越人才官高級研修班”系列培訓

企業人才官現場和名師互動學習

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　“我們企業在選聘人才的時候并非認為最優秀的就是最好的，相反我們應該以人為核心，找到合適的與崗位相符的人才才是關鍵。”4月26日，順德區人才發展服務中心舉辦了2014年順德區卓越人才官高級研修班首場培訓，邀請了從心管理課程第一導師、CO沙盤創始人、5D性格分析專家、南京大學商學院博士宋聯可，為100多家企業講解人才招聘選用之道。

高級研修班搭建人才官學習平臺

　　近日，2014年順德區卓越人才官高級研修班系列培訓正式啟動，當天上午9至12點、下午2至5點，在大良總商會4樓報告廳開始第一講《精準人才甄選-招聘與面試技巧》，授課老師為宋聯可博士。據介紹，今年人才官高級研修班將推出六大系列培訓課程，是順德進一步推動人才強區戰略的重要舉措。

　　據順德區人才發展服務中心（以下簡稱人才中心）方面介紹，隨著人才競爭和人才流動空前加劇，人才管理愈發成為企業在市場競爭中成敗的關鍵所在。為了幫助順德企事業單位整體提升人力資源管理水平，人才中心推出“卓越人才官高級研修班” 系列培訓課程，借鑒全球人力資源最領先的理論，結合中國企業管理的實際，運用本土咨詢實操訓練的方法，專門針對人力資源管理崗位制定實戰管理培訓課程。

　　據順德區人才發展服務中心副總裁譚勇富介紹，卓越人才官高級研修班培訓是關于人才招聘和使用的全面系統的培訓，“我們希望通過搭建這樣一個平臺，薈萃人力資源開發與管理案例分析和管理技巧，旨在培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者，讓企業人才官學習新的招聘用人策略，在提高自身能力的同時提升企業人員的素質。”

　　宋聯可對企業普遍存在的以學歷、年齡、性別和擇優錄取作為招聘員工的標準提出異議，并強調企業在招聘時，要做好人才的戰略定位，“你要招聘的這名員工對公司而言是放在怎樣的位置，他是否符合崗位要求才是最重要的，我們不能為了滿足崗位需求而招人，而是要找到最合適的員工來完善崗位，發揮他的最大效用。”

勝任力模型助力企業覓合適英才

　　宋聯可告訴順德城市網記者，選人作為企業人才工作最基礎的一環，若把關不好，很大程度上會影響到接下來用人工作的順利展開。宋聯可在培訓前期將理論結合實際例子和視頻錄像，重點講述了利用“勝任力模型”來選人的方法。

　　“勝任力”是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著區分優秀與一般績效的個體特征。勝任力模型，就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合。“但是勝任力模型不是照搬模型，用勝任力選人就好比看到海上冰山，關鍵是我們要通過訪談和觀察，判別待選人的潛能。”宋聯可說到。

　　這一方法理念得到了企業代表們的認可。“員工是企業謀求長遠發展的基礎，如果不能選擇適合企業的員工，這樣的企業走不遠。”佛山市小熊電器有限公司人力資源部經理劉欣麗表示，宋博士的課程設置得很全面細致，理解很有見地。

　　廣東萬家樂電器有限公司人力資源部經理助理黨謙對此表示認可，但對于實際效果其表示有待觀察，“我們參加的是全年6大系列的培訓，這次課程以理論為主，其中的專業理念是高水準的，雖然也有實際互動，但是如何去判別員工是否適合企業，還有待接下來企業去實踐探討。”

同比市場培訓課程價格低3-4倍

　　順德城市網記者了解到，今年推出的順德區卓越人才官高級研修班系列培訓，組織上打破以往純公益受政府資源局限的傳統，采用政府支持為主，企業補助為輔的方式共同籌集課程經費，邀請全國四名資深HR培訓講師蔣偉良、宋聯可、錢焱、蔡啟明授課，“這些課程同比市場培訓課程價格低3-4倍，既為我區企業和人才提供了更好更高質量的服務，又兼顧人才中心社會公共服務職能，達到資源共享，政企共贏。”順德區人才發展服務中心副總裁譚勇富說到。

　　據悉，人才中心今年計劃實現對1500家企業進行培訓，而以順德星光、龍騰企業為主，目前星光、龍騰企業約有1300家。

　　據介紹，2014年順德“卓越人才官高級研修班”系列課程第二期將于5月24日舉辦，屆時會講解現代企業人才選用預留的關鍵——薪酬激勵體系設計。