在職場中，不應迷失了自我（網絡圖）
□海殷
主人公：張勇（化名）
籍貫：湖南長沙
職業：順德大良某公司部門負責人
對話時間：2014年10月10日
對話方式：QQ在線交談
與阿勇交談中感覺，他還是一個對未來很有抱負的人，但是他說，有一件事壓在心頭好久了：那年，為了升職，他陷害了同事……
■情感自述
在做這件事之前，其實我也有過猶豫，我也會擔心這樣對阿良的傷害太大了，可是，最后我還是做了，但是事后我沒有收獲到預期的成就感……
不甘于庸碌，我要爬得更高
畢業之后，我從家鄉來到了順德打拼，沒有工作經驗，也沒有認識的人，好不容易找到了一家公司，從一個小職員做起。雖然如此，但是我告訴自己，一定要做出點成績來，要爬得更高。
遇到不懂的問題，我便問前輩，即使厚著臉皮也要問；每個月花在買書的錢比花在吃住的錢還要多；同事們下班回家或者出去娛樂，我依然待在辦公室里，為第二天的工作提前做好準備……
就這樣，一點點地學，一點點地進步，那個時候，每一次進步，每一份收獲，我都感覺到很開心，很滿足。
用了一年時間，我成了部門的負責人，這在我們公司也算是升職速度比較快的，有些前輩還變成了我的下屬。我很開心，通過自己的努力，算是小有成就了。
為了升職，我把同事陷害了
然而，我也不知道什么時候開始，我不再滿足于這一丁點的收獲，我不再想繼續一步步慢慢走。
公司副經理的位置空缺了，我悄悄打聽了一下，聽說是要通過競爭方式來確定，但是具體誰來競爭并不得知。在我還在疑惑的時候，公司例會上領導便提出，副經理的位置是由每個部門負責人自愿競爭產生，考核的題目是一樣的。
回到家里，我想了很久，還是沒想到一個比較清晰的項目。第二天到了辦公室，本來是想與其他幾個部門負責人探討一下的，但每個人都回應說：不知道，自己查吧。我心里不禁暗自感嘆：這是多么現實的競爭啊。
沒辦法，只能自己硬著頭皮去摸索了。過了幾天，我偷偷去看了其他人的項目，當時阿良的項目引起了我的注意，我開始想，怎么才能打敗他。
然而就在這個時候，一個念頭飄過了我的腦海，我想，既然有競爭性，那就沒有必要冒險，讓他無法參與競爭就好了。
于是，我找了一個能信任的人在阿良的賬單里做了手腳。其實，在實施計劃之前，我也有過猶豫，我也擔心會傷害阿良，可是，最后我還是這么做了。做得不留痕跡，在阿良還不清楚狀況的情況下，公司就把他降職了。
后來，我順利地坐上了副經理的位置，但是，我發現并沒有預期的成就感，反而是感到很焦慮，很不安……
■情感對話
順德傾情夜話：這件事情只有你和那個幫你操作的人知道嗎？
阿勇：應該是的，公司里并沒有人提及過這件事，這件事我們也辦得比較縝密的，應該沒有留下什么把柄，我也沒看到阿良追查。
順德傾情夜話：你現在再見到阿良，是怎樣的心態？
阿勇：我有點不敢面對他，每次遠遠見到他，我都會躲開，盡量避開與他正面相對。我心里是有點愧疚的，很后悔自己這么做。
順德傾情夜話：那你有想過去彌補嗎？
阿勇：我也不知道，我怕如果很明顯地彌補地話，會“做賊心虛”，會引起別人的猜疑。
順德傾情夜話：你自己怎么想的呢？
阿勇：唉，只能怪自己，我還要再想想，現在我也挺迷茫的。
■情感建言
對自己職業成長有期待是人之常情，有些人腳踏實地往上走，有些人卻選擇了踩著別人的肩膀往上走。雖然通過一些特殊的手段或方式獲得了自己想要的，但是內心的愧疚卻會一輩子跟隨著，時刻提醒你的所作所為。
■主持人感言
“本是同根生，相煎何太急”，這句話放在職場同樣適用，本來大家都是一起奮斗，為了個人職業的成長，為了整個團隊的發展，又何必相互傷害呢？職場的殘忍是我們自己制造的，也可以我們自己消除的。
我們可能無法改變，但至少我們會真誠的傾聽！
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■往期回顧
順德傾情夜話：成長有時也需要一點距離
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