順德舉行《互聯網時代下的培訓變革與創新》分享會，人才網絡學院同步上線啟動

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　企業還是利用傳統的線下講座模式進行人力資源培訓？是否感覺到費時費力而效果并不是十分好？可嘗試通過順德人才網絡學院進行線上培訓，省時省力，或許能收到不一樣的效果！

　　12月12日下午，順德人才網絡學院上線啟動會暨《互聯網時代下的培訓變革與創新》分享會在佛山市委黨校舉行，時代光華研究院院長、首席運營官李彥哲為現場近100家企業解讀當前人力資源線上培訓的新理念與策略。

線上培訓省時省力，3000門課程任企業選擇

　　隨著互聯網經濟時代的到來，網絡學習逐漸成為一種創新的學習方式。為此，經過前期的調研，基于企業人才發展需求并結合互聯網思維，順德區民政和人力資源社會保障局與區人才發展服務中心依托上海時代光華研究院的線上學習平臺組建了《順德人才網絡學院》，為企業打造具有創新性、引領性的新一代人力資源培訓解決方案。

　　李彥哲認為，通過移動互聯網手段進行人力資源培訓，從而找到潛在的人才并進行更高效的人才培養，加速內部的知識流通，已成為企業持續發展的重要助力。“從當今行業企業發展形勢看，線上進行人力資源培訓省時省力，并具有系統性和個性化特點，已是大勢所趨，單一的線下講座授課的培訓模式已難以適應企業需求。”李彥哲坦言，要做到這點首先必須要企業從根本上改變對培訓的固有觀念。

　　順德城市網記者了解到，當天正式上線啟動的順德人才網絡學院擁有約3000門培訓課程，幫助企業打造用于組織內部知識管理、在線考試、測評跟蹤、互動交流的在線學習平臺，以解決企業面臨的內外培訓需求和個人能力提升需求。

業界思考：理念雖好，但個性化需求難滿足

　　在聽完李彥哲的分享后，廣東順德富城包裝有限公司行政人事部部長袁峰認為，時代光華的人力資源培訓理念具有前瞻性，值得當下企業重新思考對人力資源培訓模式的再選擇。在袁峰看來，人力資源培訓需要個性化和大眾化結合。

　　袁峰談到，在日常的人力資源管理工作中，他們要善于從細節上去發現和挖掘人才個體化的品德和才能，然后加以培養。“順德人才網絡學院擁有約3000門培訓課程，具有量的優勢，客觀上能滿足企業的共性培訓需求，但畢竟每個企業的實際情況不一樣，3000門培訓課程很難滿足企業個性化培訓需求，這應是該系統有待完善的地方。”袁峰說到，對企業人才隊伍的建設要在大眾化的前提下進行，融個體化于大眾化進行人力資源培訓。

　　另外一家企業的招聘與培訓高級經理盧琴也提出，順德人才網絡學院提供的線上培訓系統能否和他們企業本身開發的App線上培訓系統進行有效對接也是其關心的問題，“若能實現有效對接，就能解決企業的共性和個性化培訓需求。”

　　對此，李彥哲回應，目前企業可以上傳自身制作的課件到購買的人才網絡學院賬號進行內容補充，但要真正實現每個企業的個性化需求，則要企業開發自身的線上培訓課程系統。

　　對于與會企業提出的問題，全程聽完分享會的順德區人才發展服務中心總裁蘇順兵表示，企業開發自身的線上培訓課程系統客觀上成本會很高，但只要企業有需求，區人才發展服務中心會全力協調幫助其實現個性化課程系統的配對選擇和系統開發。