2015年順德大學生薪酬調查預測表

　　順德城市網消息　（記者鄭勇亮）　12月19日，順德首次聯合第三方發布了薪酬調研機構薪酬調研報告，順德2015年畢業生起薪點是調研的內容之一。報告顯示：順德大專生轉正前平均工資為2873元，轉正后3238元，本科生轉正前平均工資為4116元，轉正后平均工資為4643元。

◆解讀報告

讀點一：首聯合第三方出具薪酬調研報告

　　12月19日下午，順德區全行業薪酬與效能調研報告發布會在佛山市委黨校舉行，區內的200家企業代表參加了發布會。百思特咨詢集團高級合伙人、大數據BU副總經理白靜解讀了順德企業薪酬與效能調研報告，分析核心崗位薪酬狀況和預計薪酬增長率。

　　本次調研主要針對順德區數十家龍騰、星光企業進行，包括美的、海信科龍、新寶電器、小熊電器、順汽公交等行業代表企業均在調研行列。

　　這次調研的崗位總人數達35877人，其中高管（經理層以上）、經理、主管超過11500人、主管以下25360人。報告提供120個崗位薪酬細項供企業在人力資源管理中參考。據悉，順德區是國內首個縣域城市聯合專業第三方薪酬調研機構出具針對性薪酬調研報告的城市。

讀點二：順德本科生轉正平均工資4643元？

　　調研顯示，在2015年畢業生起薪點方面，順德大專生轉正前平均工資為2873元，轉正后3238元，本科生轉正前平均工資為4116元，轉正后平均工資為4643元。

　　“怎么會如此之高？我們企業沒有這么高的薪酬，敢問現場有多少家企業對畢業生有這么高的薪酬待遇？”當看到報告對大學生薪酬的內容時，企業代表們提出了疑問。
　
　　順德城市網記者隨機采訪了三位本科畢業生，對于報告提到的本科生轉正前平均工資為4116元，轉正后平均工資為4643元這一結論，他們均表示現實與報告的內容有差距。在大良一家廣告公司從業的小李坦言，他進公司的工資不足3000塊，如今轉正了也就3000多一個月。

　　對此，白靜解釋道，因本次調研主要對順德區數十家龍騰星光企業進行，這些大企業平均開出的薪酬待遇確實要比較大部分中小企業有競爭力；另一方面，順德2015年預計整體薪酬增長率為9.4%，比佛山整體高0.2個百分點，比廣州、東莞分別低0.9和0.6個百分點，總體薪酬水平處于市場的中等水平。

讀點三：薪酬提高，但大學生離職率難下降

　　此外，調研報告還顯示，近兩年來順德接納的畢業生起薪點在不斷攀升，但離職率卻未因此而下降。對此，白靜指出，現在應屆生的主力軍是90后，這些人群對工作的關注點不再限于薪酬，“他們追求更多的是工作和生活的平衡、安全感和自由等。面試爽約、裸辭、辭職不打招呼現象屢見不鮮。作為HR，做好90后的人才的儲備和挽留，需要更多的關注他們的生活、發展、想法觀念等。”

　　白靜指出，本次調研的企業對象得出的結果對于順德大部分中小企業來說是一個相對較高的參考標準，但立足于全省來講，只是中等水平。其強調，企業間的競爭是人才的競爭，企業需要更多關注管理能力的提升和創新，讓企業人才的選、育、用、留工作變得順暢，而這需要政府和企業的共同努力。

◆社會評價

數據可信，但調研分行業還需更有針對性

　　在聽完白靜的分享后，廣東萬家樂燃氣具有限公司企管與人力資源部部長助理蔡傳志就認為，一方面是不少龍騰星光企業屬于大企業，客觀上薪酬待遇會比較高，另一方面，這些企業招聘的大學生絕大部分不屬于生產線的崗位，銷售類和管理類的崗位有這些待遇也并不是不可能。

　　另一家企業的人事部吳經理也談到，從調研的企業對象來看，調研報告的數據是可信的，但更希望調研能夠區分行業和企業規模層次，這樣得出的結果更具有針對性和參考性，便于以制造業為主的順德企業做出適合自身發展戰略的薪酬調整。