順德將企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員納入人才管理體系，開展培訓(xùn)班組織企業(yè)家到國外參觀學(xué)習(xí)

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　最近網(wǎng)絡(luò)詞“蠻拼的”被用于各樣式的報道中，對于順德來講，2014年，人才培育工作也是蠻拼的。

　　事實上，經(jīng)濟大環(huán)境的變化對順德企業(yè)家提出了更高的要求，如今再依靠傳統(tǒng)的理念和手法經(jīng)營企業(yè)，顯然已經(jīng)不足夠。這就意味著，順德企業(yè)家必須要更拼才有能應(yīng)對越來越復(fù)雜的環(huán)境，這種拼也不僅僅是勤奮和努力就足，而是要求企業(yè)家們具備更寬闊的國際視野、更全面的企業(yè)運營理念和與時俱進的互聯(lián)網(wǎng)思維等。

　　昨日（1月12日），順德城市網(wǎng)記者從順德區(qū)民政和人力資源社會保障局了解到，該局將與中山大學(xué)合作舉辦未來領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃暨企業(yè)家精英研修班，現(xiàn)正接受報名。據(jù)悉，該計劃將貫穿2015年全年，是繼2014年在中國人民大學(xué)舉辦企業(yè)首席人力資源官（CHO）培訓(xùn)班、企業(yè)家美國培訓(xùn)班后的又一重點項目。

2014企業(yè)家培育記：國內(nèi)名師授課+國際學(xué)習(xí)

　　順德改革開放三十年來，除了培育一批企業(yè)，更培育了一批優(yōu)秀的企業(yè)家。三十年間，在順德企業(yè)家推動下，順德經(jīng)濟發(fā)展取得了全國矚目的成果。敢于拼搏，作風(fēng)務(wù)實的順商也獲得了各界的認可，順德也一直以順商精神為傲。

　　然而，時代在不斷變化，國內(nèi)外的經(jīng)濟環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，業(yè)內(nèi)人士判斷說，近幾年來，國內(nèi)的經(jīng)濟增長速度將會由原來的高速增長調(diào)整為常態(tài)化的穩(wěn)定增長，而這變化對企業(yè)將產(chǎn)生直接的影響。未來，中國制造企業(yè)的轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)型及升級將會加快，面對這一波可能即將來襲的新變化，順商又應(yīng)該如何應(yīng)對？用什么來應(yīng)對？

　　這個問題既是企業(yè)家在思考的，也是政府在思考的。順德城市網(wǎng)記者了解到，早在2011年，順德召開全區(qū)人才工作會議，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，明確將企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員作為人才隊伍中重要的一個組成部分納入到人才管理體系中，實施“大人才管理”模式。

　　該模式的確立是對順德本土人才培育的重要轉(zhuǎn)折點，因為順德以戰(zhàn)略的方式，對全區(qū)企業(yè)家進行提升。事實上，當(dāng)前順德傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍然占重要的位置，那么在這“新舊”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的時期，順德企業(yè)家練“內(nèi)功”，應(yīng)對挑戰(zhàn)顯得尤為重要。

　　縱觀順德這三年里，由政府牽頭對企業(yè)家進行提升，從最初的與高校合作為企業(yè)家量身訂制培訓(xùn)班，到請專業(yè)人士到順德開講座論壇，與本土企業(yè)家進行思想的交流碰撞；再到帶順商走出國門，到德國、美國走向國際參觀學(xué)習(xí)，開闊視野。在這一步一步的軌跡中，是順德對企業(yè)家人才的重視，從視野、觀念、知識和技能等方面幫助企業(yè)家提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，以加快推進創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍建設(shè)。

■順商提升記

　　2012年底，區(qū)政府支持青年企業(yè)家協(xié)會組織42名青年企業(yè)家到清華大學(xué)學(xué)習(xí)。

　　2013年，順德區(qū)組織一批順德企業(yè)家到德國培訓(xùn)，包括順德的萬家樂、科達機電等一批企業(yè)“掌舵人”遠赴德國接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)德國現(xiàn)代制造業(yè)的管理理念和經(jīng)驗。

　　2013年底，順德區(qū)組織一批順德企業(yè)家到北大光華學(xué)院學(xué)習(xí)先進企業(yè)管理知識。

　　2014年4月，順德與中國人民大學(xué)合作，舉辦順德區(qū)企業(yè)首席人力資源官（CHO）培訓(xùn)班。50多位企業(yè)人員經(jīng)過5天時間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進的人力資源理論和實戰(zhàn)技巧。

　　2014年底，順德組織20余名企業(yè)家赴美國參加專題培訓(xùn)，開展技術(shù)項目和人才合作交流對接活動，學(xué)習(xí)美國企業(yè)改革創(chuàng)新戰(zhàn)略和先進企業(yè)管理經(jīng)驗。

2015年主打“未來領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”+精英研修班

　　2015年，順德再次為順商提升推出新計劃：區(qū)民政和人力資源社會保障局將與中山大學(xué)合作舉辦未來領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃暨企業(yè)家精英研修班。該培訓(xùn)計劃將從2015年1月開始，持續(xù)到12月結(jié)束，每月上課2-3天，上課地點將在順德或中山大學(xué)。本次培養(yǎng)計劃，政府補貼部分學(xué)費、雜費，每位學(xué)員自付2.88萬元。

　　據(jù)了解，本次培訓(xùn)班將采用上課、參觀、學(xué)員企業(yè)互相考察，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開展座談等多種形式進行，以深入討論企業(yè)經(jīng)營模式、轉(zhuǎn)型成功與失敗經(jīng)驗，剖析企業(yè)當(dāng)前遇到的實際問題，集思廣益，共同探尋解決方案。

　　此外，順德還將依托中山大學(xué)管理學(xué)院EDP中心打造的全國商學(xué)院EDP聯(lián)盟，與其他地區(qū)知名高校的企業(yè)家校友群體交流。計劃開展后，順德還會邀請政府相關(guān)主管部門，就宏觀政策、扶持措施等企業(yè)關(guān)心的熱點問題開設(shè)政企對話溝通沙龍邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者、業(yè)界精英，就學(xué)員關(guān)心的熱點問題，組織專題研討，并且組織企業(yè)家參加各種論壇和講座。

　　值得關(guān)注的是，培訓(xùn)班的課程也是因應(yīng)順德企業(yè)家自身發(fā)展需要而設(shè)的，課程涉及人才管理、互聯(lián)網(wǎng)思維、市場營銷、資本運作、國學(xué)史學(xué)、管理智慧、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。通過多方位的課程培訓(xùn)，全面提升順德企業(yè)家的綜合素質(zhì)。

■課程亮點

   第一，本次培訓(xùn)是在收集了各層次不同企業(yè)家意見后，由順德企業(yè)家“點將式”選擇名師授課，講授課程的教授除了中大EMBA優(yōu)秀教授外，還有順德點名邀請的清華、北大等知名專家，包括有中國經(jīng)濟專家魏杰、清華大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心常務(wù)副主任寧向東等。

   第二，課程設(shè)置與以往不同，過往的培訓(xùn)主要依托國內(nèi)外高校、培訓(xùn)團體根據(jù)順德的發(fā)展情況設(shè)計課程，而本次課程是為順德企業(yè)家量身訂造的，含金量高、針對性強，內(nèi)容包括宏觀形勢、人力資源、運營管理、商業(yè)模式、互聯(lián)網(wǎng)思維等等。

   第三，本次培訓(xùn)面向區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)的企業(yè)家、高管或企業(yè)接班人，以及具有較大行業(yè)發(fā)展前景，發(fā)展速度快的中小型企業(yè)、成長型企業(yè)負責(zé)人，針對企業(yè)家的工作特點和時間安排，培訓(xùn)期限為一年，每月利用2天至3天周末時間，由講授課程的教授親臨順德授課或組織學(xué)員到中大上課，方便學(xué)員參加學(xué)習(xí)。

   第四，培訓(xùn)形式多樣，內(nèi)容豐富。包括：課堂教學(xué)、專題講座、企業(yè)參訪、移動課堂、論壇研討等方式，充分提高培訓(xùn)的實效性。企業(yè)家還可以免費參與中大舉辦的諾貝爾論壇等高端論壇。
 
■報名方式

區(qū)人力資源協(xié)會 劉小姐：22231779、15084190666　電子郵箱：464470984@qq.com
區(qū)民政和人力資源社會保障局人才工作科：陳先生：22831081、22831003　電子郵箱：12645414@qq.com