年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)再度成為熱門話題（網(wǎng)絡(luò)圖）

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者覃海瑜）　“佛山年終獎(jiǎng)平均15375元，全國(guó)第9！你拖后腿沒？”年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)再次引起了廣大市民的關(guān)注。網(wǎng)友“請(qǐng)叫我桂花女神”立即在順德城市網(wǎng)論壇詢問(wèn)眾網(wǎng)友對(duì)年終獎(jiǎng)的看法，他認(rèn)為年終獎(jiǎng)固然重要，但職場(chǎng)上不能僅看重年終獎(jiǎng)這一眼前利益。

　　“今年年終獎(jiǎng)好少！我想跳槽！”網(wǎng)友“沒有秘密”看到帖子后，立即暴跳起來(lái)，他認(rèn)為沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)太少是遇見摳門老板，不值得留戀。而據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響，約三成佛山白領(lǐng)明確表示會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽。

　　同時(shí)，記者特意通過(guò)QQ，采訪了在北滘某婦嬰用品店負(fù)責(zé)人李女士。在談及年終獎(jiǎng)時(shí)，李女士立即曬出自己僅有的兩千多元年終獎(jiǎng)和一個(gè)痛苦表情！在她看來(lái)辛苦一整年，公司就應(yīng)該給員工一些回家過(guò)年的福利。

　　年終獎(jiǎng)?wù)娴哪敲粗匾獑幔烤W(wǎng)友“面懼超人”則認(rèn)為每年的年終獎(jiǎng)都會(huì)根據(jù)公司的利潤(rùn)而定，年終獎(jiǎng)時(shí)多時(shí)少是可以理解的。為此，他還希望員工與企業(yè)要相互諒解。而網(wǎng)友“朱小永”也表示年終獎(jiǎng)多少不要緊，關(guān)鍵是要企業(yè)在過(guò)去一年在中給員工的人文關(guān)懷要足！

　　“年終獎(jiǎng)是員工審視自己的一種方式！”網(wǎng)友“往前走”站在員工的位置上分析，他表示，一般企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)的考核機(jī)制包括了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，這就需要員工透過(guò)年終獎(jiǎng)?wù)_考量自己的業(yè)績(jī)、成長(zhǎng)速度等。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。對(duì)此，網(wǎng)友“自嗨成神!”建議，企業(yè)要把年終獎(jiǎng)是否發(fā)放；發(fā)多少；以何種形式發(fā)給員工；發(fā)多少能適當(dāng)增加員工對(duì)于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度等問(wèn)題考量清楚。

　　同時(shí)，他還建議那些因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)少而考慮辭職的員工，要理性的看待年終獎(jiǎng)，綜合分析所在企業(yè)的發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化等方面因素，讓手上的年終獎(jiǎng)、手頭的工作成為幫助自己“升值”的籌碼。

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　　平均年終獎(jiǎng)出來(lái)了！看看你拖后腿沒？

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