順德企業(yè)首席人力資源官(CHO)培訓班舉行結業(yè)典禮

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者文寧）　一年前，一批來自順德企業(yè)的人力資源官聚到了一起，并且成為了同學。在此之前，他們雖然工作、生活在順德，但甚少有交集。因為參加了順德區(qū)民政和人力資源社會保障局舉辦的企業(yè)首席人力資源官(CHO)培訓班，他們由陌生人變成了同學甚至是朋友。昨日（4月24日），這一批特殊的學生畢業(yè)了，為期一年的企業(yè)首席人力資源官(CHO)培訓班舉行了結業(yè)典禮。

　　以往區(qū)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理者將大部分精力花在招聘錄用、勞動關系等事務性工作，導致在人力資源的管理和開發(fā)方面不夠重視，造成人力資源管理水平參差不齊，這與順德企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和順德經(jīng)濟發(fā)展的要求不相適應。

　　基于這樣的現(xiàn)狀，第一期“順德區(qū)企業(yè)首席人力資源官(CHO)培訓班”在2014年4月份開班，培訓對象主要以區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)或負責人力資源管理工作的副總為主，并希望通過這一群體帶動和促進其他企業(yè)人力資源管理人才隊伍的成長，推動企業(yè)家對人力資源管理的重視，為順德社會和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級打好人力資源基礎。

　　培訓的內(nèi)容包括理論知識，舉辦專家講座、參觀學習、舉辦沙龍或座談活動、進行課題研究等。通過理論與實踐相結合、“走出去”與“請進來”相結合、區(qū)內(nèi)交流與區(qū)外考察相結合，形成一個系統(tǒng)的培訓體系。

　　“這是一個很好的交流學習平臺，通過學習前沿理論知識和先進的實踐經(jīng)驗，還有和同行們進行探討和交流，讓我在開展人力資源工作方面收獲匪淺。”廣東省億龍電器科技有限公司人力資源副總監(jiān)楊冬梅坦言，企業(yè)競爭實際上是人的競爭，人決定企業(yè)的未來。政府為企業(yè)搭建這樣一個平臺，把人力資源管理者集中起來，開展一系列的專業(yè)培訓，這體現(xiàn)出政府對人力資源管理工作的重視，更重要的是給了這一群體一個交流學習的平臺。

　　對于下一期的培訓班，楊冬梅表示很期待，也會繼續(xù)關注和參加。同時，她希望在培訓內(nèi)容上增加案例的研討，加強學員之間的交流互動，拓寬參觀學習的范圍，到國內(nèi)外知名的企業(yè)參觀學習，了解更加先進的管理經(jīng)驗。

　　而作為培訓班的推動者以及參與者，順德區(qū)民政和人力資源社會保障局副局長黃群英的感受更深刻。黃群英告訴記者，這次培訓班最有價值的就是挖掘了順德一批優(yōu)秀的人力資源管理人才，并通過培訓班把這些人才聚集形成一個群體，為他們提供專業(yè)的、有針對性的學習課程和交流平臺，幫助他們進行實際的提升。在黃群英看來，人才工作不僅僅是政府的事，更需要社會一起參與和推動，群策群力。

　　為此，黃群英透露，培訓班將會繼續(xù)下去，日后將會因應實際情況，及時收集學員的意見和建議，做好跟蹤反饋工作，結合實地調(diào)查研究，不斷豐富培訓的內(nèi)容和方式。“順德企業(yè)CHO培訓班作為一個政府牽頭的優(yōu)勢凸顯的平臺，在整合資源、人才環(huán)境打造、人才隊伍建設等方面發(fā)揮著重要作用，我們將繼續(xù)扎實推進，并力求將之打造成一個品牌活動。”