順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　新的一年，企業對于人才服務有哪些需求？3月起，順德區人才發展服務中心開展順德區人才調研，了解順德今年人才需求狀況和企事業單位對政府人才服務的要求。

　　3月4日，調研活動第一站來到大良，大良人力資源和社會保障局常務副局長陳朝東、順德區人力資源協會副秘書長何健強、順德區人才發展服務中心相關工作人員等與大良街道的近十家重點單位的人力資源部負責人進行了面對面的交流，就目前的產業發展、校企合作、企業人才培訓、大學生實習等情況以及今年的人才需求計劃，單位在人才引進、人才培養方面遇到的問題等進行了深度交流。

　　會議一開始，廣東瑯日特種纖維制品有限公司人力資源部部長張小英就“吐苦水”，年后公司計劃招100人，應聘的超過200人，面試通過的25人，最后留下的只有10人，“到崗率很低”。張小英分析，公司是屬于紡織企業，這個行業的人才主要聚集在上海和江浙一帶，而順德這個行業的薪酬體系競爭力不大也是原因之一，同時她表示，高端人才和技術人才的招聘有難度，求職者非常少。

　　廣東盈然木業有限公司人力資源負責人則希望政府部門對高層次人才放寬入戶條件或建立子女讀書的綠色通道。“去年有一位廠長從廣西調到我們大良五沙的分公司，但是孩子一直沒辦法安排到附近的五沙小學入讀，這種情況怎么能讓員工安心工作？”

　　此外，也有企業提到順德與周邊地區相比，尤其是廣州、深圳等地，知名度遠不及這些城市，也導致很多求職者，尤其是應屆畢業生放棄來順德。廣東盈然木業有限公司人力資源負責人說，公司到外面招聘，很多人都沖著公司的知名度而來，但是到了順德一段時間就走了，“娛樂設施少，環境不適應。”有企業建議，政府可以多組織一些針對高層次人才的招聘會，除了校招，可以考慮社會招聘，有些項目的申報需要具備一定職稱的工程師或博士。

　　對于如何留住人才，佛山東海理化汽車部件有限公司曾小姐分享了經驗。她說，公司每年的離職率在2%至3%之間，沒有招人難留人難的問題，“招外地人的時候，我們先把順德打出去，讓他們先了解和接受順德，再來談公司的發展情況、崗位要求、薪資待遇等，100%的求職者基本都如約來上班。”曾小姐坦言，公司的工資并不高，但作為一家日資企業，福利好，人文氛圍好，公司有很多協會，員工都能在這些協會找到自己的興趣所在，找到與自己有共同語言的圈子，生活上有同事的幫助，增強了大家的歸屬感。

　　何健強建議，人力資源負責人可以對身邊的同事做個調查，問問他們為什么留在順德？然后把這些吸引他們留下來的東西，在面試的時候發揮出來，招聘的時候也可以先問問求職者，最在意的是什么？“應屆畢業生是個特殊的群體，尤其是在10、11月招聘的應屆畢業生，變數很大，他們向往大城市，我們沒有必要花時間去扭轉他們的想法，還不如招一些有意向的求職者。”

　　陳朝東強調，今年將根據企業的人才服務需求，強化政府服務。而大良街道人社局也創新了招聘模式，通過每次組織5至7家企業進行宣講推介，針對本地大學畢業生和沒就業的本地人，介紹企業的發展、崗位信息、晉升渠道、福利待遇等，既讓求職者對企業有更深的了解，而企業現場收集簡歷，也更有針對性。