順德人才又有“政策大紅包”！《順德區高層次人才薪酬補貼實施辦法》將于2017年1月1日起實施，獲得全日制，在順德發展的博士、碩士學位人才，分別給予連續2年3000元/月、2000元/月的薪酬補貼。符合資格的高層次人才可獲最高20萬元的薪酬補貼。

　　根據該《辦法》，在順德高新技術企業、經確認的公共創新平臺、總部在順德的上市企業（含新三板上市企業）、具有獨立法人資格的金融機構工作，經認定或評定獲得區民政人社局頒發“德才卡”的各類高端人才，且在順德上年度個人稅前工資薪金所得超過50萬元的，可按上年度個人稅前工資薪金所得的10%申請補貼，補貼金額最高不超過20萬元；獲得全日制博士、碩士學位人才，分別給予連續2年3000元/月、2000元/月的薪酬補貼。

　　為吸引和留住高薪酬和高學歷人才，順德根據《順德區開放引領創新驅動三年行動計劃》的目標和要求，著手制定“營造人才薈集環境”系列人才新政，7月20日新政正式發布。其中就包括《順德區高層次人才薪酬補貼實施辦法》。經過前期的調研和到周邊先進地區進行學習借鑒，區民政人社局牽頭草擬了該《辦法》。經過廣泛的征詢意見和修改完善，該《辦法》于日前正式出臺。

　　“城市競爭歸根結底是人才的競爭”！在中共佛山市順德區第十三次代表大會、黨代會報告中，都曾多次提到“人才”。人才工作已提升至區域競爭、長遠發展的高度。

　　順德區民政和人社局相關負責人提到，此次薪酬補貼辦法的出臺，將進一步增強順德對人才的綜合吸引力，對于實現“引得進、留得住、發展好”人才的工作目標有很大的促進作用。與此同時，除產業高端人才之外，《辦法》也覆蓋在順德有獨立法人資格的金融機構的高端人才，與順德“科金產”融合的發展戰略互為呼應，這將大大促進人才、產業、金融之間的相互促進，為“科金產”融合發展戰略提供強有力的智力支撐。（王文莉）