春季招聘求職即將迎來第一波高潮

　　春節假期一過，又到了春季招聘求職的高峰期，在剛剛過去的2016年堪稱史上最難就業季，不少畢業生選擇了繼續深造，或是創業，又或是進入社會。春招將至，2017年的畢業生又會怎么選擇？

　　從順德區勞動就業服務中心披露的數據中獲悉，順德區2016年高校畢業生有12844人，其中，大專及以下學歷占57%，本科及以上學歷占43%，但順德大學生畢業去向卻呈現出二降三升，即：學生畢業后選擇直接就業及應征入伍的比例逐年下降；畢業后繼續升學的比例持續上升，由2014年的5.2%、2015年的5.4%上升到2016年的6.6%，占比較去年增長了1.2%；選擇創業、待業等其他的比例逐年上升；今年選擇出國的高校畢業生比例也呈上升趨勢，占比較2015年增長了0.2%。

　　出現以上就業現象或趨勢與順德的經濟發展離不開關系。眾所周知，順德企業眾多，發展至現階段，已經到了順二代傳承的時候，這也是部分順德畢業生選擇出國或是繼續升學的主要原因之一。“我的父母希望我能夠接受到西方先進教育，學習一些先進的理念再回家幫忙。”就讀于中山大學的李宏濤是2017年的畢業生，父母在順德經營家電類的中小型企業，傳統型企業要進行轉型升級離不開先進的管理理念，因此出國深造成為李宏濤的必經之路。

　　同樣地，由于順德正處于產業轉型升級的轉折階段，第三產業發展空間尚未完全擴展，許多制造企業都減少了崗位招聘，再加之順德鼓勵創新創業以及一直都有創新創業傳統，促使一批順德年輕人走上創業道路，畢業即創業已經不是新奇現象。在順德城市網調查過程中，來自華南理工大學的大三學生小林已經在進行創業，“創業的空間會更大，年輕人要把握住機會去闖蕩。”

　　據人民日報消息，2016年的考研大軍已經突破200萬人，相信在2017年考研大軍會繼續壯大，越來越多的順德畢業生繼續考研升學，這不是順德特有的現象。然而順德畢業生受傳統就業觀念及家庭觀念影響，即使是碩士應屆高校畢業生也仍是扎堆就職于管理類、文職類等相對“輕松”且“高大上”職位，選擇該類工作崗位占52%，達到一半以上，忽視需求不斷增加的銷售服務類、技術類崗位。更有部分大學生眼高手低，缺乏吃苦耐勞精神，不愿從基層做起。

　　同時，部分企業重經營輕管理、重業務輕用工、缺乏主體用工責任意識，而新生代勞動力特別是技能人才對工作的待遇、環境、人文關懷和發展空間的要求不斷提高，企業“需要就招工、不需要就解雇”的用人模式在轉型升級的大環境下不能滿足90后畢業生的要求。

　　不過，工作不易生活不易，更要且干且珍惜，順德城市網友情提醒，新就業的同學們要做好自身職業規劃，切勿傲嬌，向一切“金錢勢力”低頭；同時祝愿創業的大佬們事業有成，考研大軍們取得好成績。（潘美穎）